因为失业保险的缴纳引起争议的,属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:
1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2、因确认劳动关系发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
5、其他。
失业保险的比例会变吗
根据中华人民共和国《社会保险法》第五章四十四条,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险之规定,从2020年5月份开始不论城镇居民和农村居民,均以城镇职工参加失业保险,原以农民工人员身份参加失业保险的人员统一调整为城镇职工身份参加失业保险,今后用人单位的职工参加失业保险不再有居民性质区分,统一以城镇职工参保,单位和个人缴费比例各承担0.5%。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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失业保险缴纳失业保险费是否能构成劳动争议
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交强险无责赔付是否会影响保费?
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保险单的损失是否影响理赔
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失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助并促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险基金除用于支付失业保险金以外,还要将部分资金用于... 更多>
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劳动争议中断赔偿是否有影响新疆在线咨询 2023-05-11劳动纠纷时效中断赔偿不受影响。发生法定情形可能会导致劳动纠纷时效中断,但是劳动纠纷中的赔偿范围、赔偿数额是不受时效中断的影响。 【相关延伸】 问:劳动仲裁时效中断的情形有哪些? 答: 1、已向对方当事人主张权利; 2、已向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务; 4、不可抗力或其他正当理由; 5、撤诉案件的时效起算时间; 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。
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2022年失业保险的缴纳是劳动争议吗河南在线咨询 2022-12-05单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的,属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议:双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
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失业保险金是否影响工伤保险上海在线咨询 2023-02-12工伤保险不影响失业金领取。可以领取失业保险金的情况包括: 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2.非因本人意愿中断就业的; 3.已经进行失业登记,并有求职要求的。
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会不会影响失业保险待遇澳门在线咨询 2023-06-11个别统筹地区将收不抵支,但可动用历年滚存结余和省级调剂金解决 社保降费率有利于企业降成本,但社保另一头牵着广大参保者。 “降低失业保险费率,绝不会影响失业保险待遇标准,绝不会影响失业保险待遇按时足额发放。”失业保险司负责人说。 首先,国务院决定阶段性降低失业保险费率经过科学测算、充分论证。据测算,将失业保险总费率降至1%后,一些统筹地区将会出现收不抵支的情况,但可动用历年滚存结余和省级调剂金解决,
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工伤赔偿金是否影响劳动争议赔偿金差额的确定河南在线咨询 2022-01-01工伤保险待遇差额属于用人单位与劳动者之间的纠纷,属于用人单位或者劳动者与工伤保险机关之间的纠纷,属于行政纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人执行劳动法律、法规、履行劳动合同的纠纷。