劳动合同到期后,公司不续签的有补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:
2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的;
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;
6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;
8、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期后未续签,单位是否需要赔偿劳动者?
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劳动合同期满了用人单位是否要和劳动者续签劳动合同呢
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劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗
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用人单位未与劳动者续签合同,需否给予补偿?
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劳务合同到期,用人单位不续签合同要赔偿吗?劳务合同与劳动合同的区别
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劳动合同到期后,用人单位不同意继续签订书面劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动合同到期未续签,劳动者与用人单位能否要求用人单位支付补偿?广东在线咨询 2022-02-12《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”您与用人单位的劳动合同到期未续签则,您与用人单位的劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。……”也就是说,您与用
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合同到期未续签劳动者辞职是否要求单位给补偿?新疆在线咨询 2022-05-06关于劳动合同过期未续签怎么办的问题。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第
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劳动合同到期单位不续签怎么办劳动合同到期不续签补偿的方法是什么台湾在线咨询 2022-03-04劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低劳动者工资待遇等劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金,计算方法同上。劳动合同到期,单位以维持或提高劳动者待遇
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2022年用人单位劳动合同到期不续签也许要赔偿是不是西藏在线咨询 2022-11-10如果是用人单位降低了原有劳动条件,劳动者提出不续签,或者是用人单位主动提出不续签的情况,则用人单位需要对劳动者进行赔偿。劳动者本人主动不续签的则不需要赔偿。
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合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗西藏在线咨询 2022-03-21合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标