解除劳动合同后，如何合理赔偿受影响的职员？-法师兄

解除劳动合同后，如何合理赔偿受影响的职员？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:22:34 149 人看过

职员解除劳动合同是否应该赔偿用人单位要分情况讨论：1、如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么不需要向用人单位进行赔偿；2、但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

求职员工可以解除劳动合同的情形

在下列情形下职工可解除劳动合同：

1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、法律规定的其他情形。

根据我国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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