解除劳动合同后,如何合理赔偿受影响的职员?
来源:互联网
时间: 2023-06-30 20:22:34
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职员解除劳动合同是否应该赔偿用人单位要分情况讨论:1、如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,那么不需要向用人单位进行赔偿;2、但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的,劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
求职员工可以解除劳动合同的情形
在下列情形下职工可解除劳动合同:
1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前三日即可;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4、法律规定的其他情形。
根据我国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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