拖欠工资不给的处理方式：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

单位拖欠工资多久算违法

一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。

也就是说，你7月1号开始工作，工作到7月31号，用人单位就必须在8月31号之前给你发工资，超过了30天就属于拖欠工资了。如果用人单位没有和你协商好，没有经过你的同意延长了你的工资发放时间，那就属于违法了。根据劳动法，拖欠工资，需用人单位付赔偿金，赔偿金的数额是在工资的百分之五十到百分之百之间，这是不固定的，都是需要自己去协商。

而且在法律上没有说工资必须在什么时间发，只要用人单位每个月付一次工资就是合法的，所以8月份去发7月份的工资也是合法的。

另外，假如用人单位遇到了像台风、游行这样的自然灾害和暴力事件，这些无法去抵抗的因素，或者公司破产了等等，没有给你发工资，那就没有办法了，只能等了。这些不属于无故拖欠工资。不过也不用着急，拖欠工资的时间是有期限的。延期的时间是由政府相关部门去根据各地情况告诉你们到底延期多久。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。