如果你没有签字就离开，公司会起诉你吗？你应该在离开时及时签字，否则你可能会违反劳动条例，导致非法行为

未经本人签字的辞职是否有效，应根据具体情况进行分析

由他人签字的辞职是否有效的关键取决于签字代理人是否获得员工本人的同意或授权：

1.如果员工委托他人签字，或在他人签字后员工批准，则辞职对员工有效且具有法律约束力

2.如果员工不委托他人代表其签字，而另一人在员工不知情的情况下代表员工签字，签名对员工本人没有法律约束力，辞职无效。辞职申请书规定，如果领导不签名，您可以随时辞职，如果协商不成，可以要求单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资的经济补偿金，你可以向劳动保障监督部门投诉，或申请劳动仲裁，办理辞职手续。提前30天提交辞职申请这是非常重要的时间。提交申请的日期开始计算。应用程序不需要太复杂。它只是简洁而全面。注意你的签名和日期。到期时，填写辞职交接表，交上货物，并由双方签字。如果没有交接人，将其交给直接领导

3.收回劳动关系终止证明，我们称之为辞职证明

这必须在你去下一家时证明，以避免随后的不便

4.社会保障的转移，公积金和其他程序是人事问题。别担心这个。员工对此非常积极，因为这是他们自己的工作

辞职证书样本

1.证书格式

2.所需信息：公司名称（注册全名）、离职者姓名、离职者的前职位、工作时间、证书颁发日期、，并于发行日（“骑年压月”）加盖公章。此外，通常会说明ID号，因为这是唯一的东西。p>3.如果存在竞业限制协议且公司已支付了报酬，建议在辞职证书中解释竞业限制协议

4.在页眉中打印公司徽标以提升公司形象。您可以选择是否添加公司联系信息

5。通常，打印时使用A4纸（文件管理标准）。事实上，一些公司采用了在中间部分盖上两份交叉印章的方法。没有打字错误，不允许篡改。如果证书填写有误，建议重新颁发

7。当前证书通常是在保留空白版本的基础上添加更改信息后打印出来的，看起来整洁美观，便于存档。不建议手写笔记

8.一些雇主由于前期管理不完善或不愿构成雇主对工龄的“自我认可”，采用模糊描述，直接写在公司的任何职位上，没有明确要求