上班导致腰椎间盘突出症算工伤吗-法师兄

上班导致腰椎间盘突出症算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:33:18 105 人看过

腰椎间盘突出症是工伤吗？劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与工伤的关系，如果劳动能力鉴定委员会专家组能鉴定出腰椎间盘突出症是腰椎扭伤所致，可根据工伤情况进行处理。具体操作因地区而异。因此，建议您拨打12333咨询当地劳动部门，上下班途中发生的事故均视为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；上下班途中发生机动车事故受伤的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，其中职业病是指国家列入职业病目录的疾病，该法还明确规定，职工有下列情形之一的，也属于工伤：在工作时间和岗位上，在48小时内突发疾病或者抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中受伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复伤。

但是，因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的，因饮酒过量致人伤亡、自残、自杀的，不得认定为工伤或者视为工伤

腰椎间盘突出症是工伤吗？上班时，我有腰椎间盘突出症，一般不属于工伤范畴，但可以尝试申请职业病鉴定。工作中造成腰椎间盘突出，劳动者觉得自己没有得到补偿不合理，这时可以找法霸网在线律师解决

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腰椎间盘突出不好认定为工伤，腰间盘突出未纳入职业病目录，而且腰间盘突出要认定为工伤的，需要满足腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，必须当即入院诊疗，必须有证人证明你你工作岗位受伤。一、椎间盘突出鉴定残疾的标准首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。二、上班途中发生交通事故什么情况下认定为工伤在上班途中发

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职业病有专门的鉴定机构，你的工作单位性质和你的病有直接因果关系才可以申请工伤。腰椎间盘突出症是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板)，尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，并非国家唉规定的职业病，职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。一、工人因自身尿毒症算不算工伤需要进行相应的职业病鉴定才能确定是否属于工伤。是否属于职业病，要看劳动者是否是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。尿毒症作为一种疾病，即有可能是工作原因导致、也有可能是其他原因导致，因此，需要作相应的工伤认定之后，才能确

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