在劳动合同期间，劳动者需要按照岗位职责履行自己的职责，维护用人单位的利益。如果违反了对用人单位的忠诚和维护其利益的义务，并存在严重的疏忽或故意违反职责的行为，导致用人单位的财产遭受重大损失，这种行为可能被视为失职和营私舞弊。然而，根据我国相关法律规定，失职和营私舞弊行为不会受到刑罚的惩罚，而是会受到相应的行政处罚。因此，劳动者需要认真履行职责，维护用人单位的合法权益。

在劳动合同期间,劳动者如果没有按照岗位职责履行自己的职责,违反了对用人单位的忠诚和维护其利益的义务,并且存在严重的疏忽或故意违反职责的行为,导致用人单位的财产遭受重大损失,这种行为可能被视为失职和营私舞弊,但不会受到刑罚的惩罚。

营 私 舞 弊 ： 损 害 用 人 单 位 利 益 行 为

营私舞弊是指个人在履行职责过程中，为了个人利益而采取不正当的手段，从而对用人单位造成损失的行为。这种行为是法律所严格禁止的，因为它损害了用人单位的利益，影响了社会的稳定和经济的可持续发展。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法公正地管理企业，保护员工的合法权益，不得采取营私舞弊的行为。如果用人单位的负责人或员工有营私舞弊的行为，给用人单位造成了损失，劳动者或其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉，要求赔偿损失；如果构成犯罪，则应当依法追究刑事责任。

同时，用人单位也应当加强对员工的教育和培训，提高员工的职业道德和职业素养，增强员工对法律法规的认知和遵守，防范和打击营私舞弊行为的发生。只有这样，才能维护用人单位的合法权益，促进社会的和谐稳定。

在劳动合同期间,劳动者如果没有按照岗位职责履行自己的职责,违反了对用人单位的忠诚和维护其利益的义务,并且存在严重的疏忽或故意违反职责的行为,导致用人单位的财产遭受重大损失,这种行为可能被视为失职和营私舞弊。然而,这种行为是法律所严格禁止的,因为它损害了用人单位的利益,影响了社会的稳定和经济的可持续发展。因此,用人单位应当加强对员工的教育和培训,提高员工的职业道德和职业素养,增强员工对法律法规的认知和遵守,防范和打击营私舞弊行为的发生。只有这样,才能维护用人单位的合法权益,促进社会的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。