一、视力残疾鉴定标准是什么

视力残疾是指由于各种原因导致双眼视力低下，并且不能矫正或者视野缩小以致影响正常的日常生活和社会活动。视力残疾包括盲和低视力，视力残疾主要分为四级，按照视力和视野的状态分析，其中盲为视力残疾的一级和二级，低视力为视力残疾的三级和四级，视力残疾都是只指双眼而言。如果双眼视力不同，则以视力较好的一眼为准，无如仅有单眼为视力残疾，而另一只眼的视力达到或者是高于0.3咋就不属于视力残疾的范畴。如果以注视点为中心，视野半径小于十度，无论其视力如何，都属于盲。视力残疾的分级：一级无光感要小于0.02，或者视野半径小于5度。二级视力为0.02到小于0.05的范围或者视野半径小于十度。三级视力为0.05到小于0.1。四级视力为0.1到小于0.3。

二、因工伤眼睛视力减弱该怎么赔偿

劳动者因眼睛视力减弱，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

三、工伤认定的条件

《工伤保险条例》第14条规定，劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。