劳动工资以工作地点或签字地点为准-法师兄

劳动工资以工作地点或签字地点为准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:52:24 123 人看过

1、无论劳动工资是基于工作地点还是签订地点

如果发生劳动合同纠纷，劳动工资都基于工作地点，即工人实际工作的地点，非用人单位注册地或根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》注册地：

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关注区域内上一年度最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和员工月平均工资标准。按照劳动合同履行地的有关规定；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，根据《劳动人事争议仲裁案件处理规则》第8条的规定，应以该协议为准：“劳动合同履行地为劳动者的实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记注册地。用人单位未登记注册的，投资者、开户单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。“

二雇主住所的确认

雇主住所是指雇主的主要营业地或主要办公地点。当用人单位的注册地与主营业地或主办事机构不一致时，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第4条规定，雇主的主要营业场所或办公室为雇主所在地，法人的住所，是指主要营业地或者主要办事机构所在地，可获得以下三种情况：

1）如果雇主已注册且注册地点与雇主的主要营业地或主要办事处一致，则雇主所在地与雇主注册的地点相同，但注册地与业主的主要营业地或主要办公地不一致，业主的主要营业地或办公地为业主所在地

3）如果业主未注册，其投资者、启动单位或主管部门的所在地为业主所在地。一般情况下，该地点与本单位的主要营业地点或办公室一致

如果读者在法律问题上需要帮助，请访问lba.com咨询。我们有一个专业的律师团队来帮助您

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动仲裁
劳动合同工作地点与实际地点不符，劳动仲裁怎样办理

一、劳动合同签的和实际工作的地点不一致，劳动仲裁申请地点是哪一个？一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。二、申请需准备的材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份？被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份？。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件？A4型纸？，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件？A4型纸？以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份

2023-03-26

176人看过
劳动争议调解
工人的实际工作地点是否为履行合同的地点

劳动合同的实际履行地是指劳动者的实际工作地点，用人单位所在地是指《劳动合同法实施条例》第十四条规定的用人单位登记注册地，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位和劳动者同意按照用人单位登记地的有关规定执行的，根据《劳动争议调解和仲裁法》第21条的规定，应以该协议为准：“劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议由劳动争议仲裁委员会管辖。“本条规定了劳动争议仲裁中对劳动合同履行地的优先管辖原则，合同履行地是债务人履行债务，债权人收到付款的地点，

2023-05-07

368人看过
工资
劳动工资算上签订地还是工作地

当发生劳动合同纠纷时，劳动工资以工作地为准，即劳动者实际工作的地点。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动工资拖欠怎么处理劳动工资拖欠的处理方式是可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对用人单位进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下举报者的基本资料。然后去用人单位调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告用人单位的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者也可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果劳动者胜了全部由用人单位负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-08-12

273人看过
劳动者
劳动者在面试时可以询问工作的工作地点吗

一、劳动者在面试时可以询问工作的工作地点吗劳动者在面试时可以询问工作的工作地点。用人单位招用劳动者，需要如实告知其工作时间、地点、内容、职业危害、安全生产状况等劳动者希望了解的劳动情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、劳动合同的内容有哪些《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息

2023-06-04

239人看过

合同期限
工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作地点：第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。劳动合同工作内容地点劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。n《劳动合同法》要求用人单位和劳

2023-08-18

117人看过
法律综合知识
劳动合同对工作地点有影响吗

一、劳动合同对工作地点有影响吗劳动合同对工作地点有影响，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同，如果劳动者拒绝的，用人单位以此解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位解除劳动合同社保如何办理及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。其次，与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2023-06-17

174人看过
合同期限
工作地点的约定在劳动合同中

工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致；用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。劳动合同的特别约定包括什么劳动合同的特别约定包括：（一）根据规定劳动合同的特别约定包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（

2023-07-04

358人看过
劳动仲裁
劳动仲裁让证明实际工作地点

证明实际工作地点，这种情况下可以尝试录像上班过程，或者去找老板协商时录音，在谈话过程中提到自己的公司名称和上班事实。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。一、有关劳动关系认定的司法解释文本用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、如何鉴定事实劳动关系一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳

2023-06-25

500人看过

合同内容
劳动合同未注明工作地点行吗

尽管《劳动合同法》中明确对劳动关系的履行地点，应双方协商一致，但并未否定用人单位的单方调整权。各级法院在对用人单位行使单方调整权时更多是进行合理合法性的实质审查。具体分析有以下三点：第一、劳动合同对工作地点调整有明确约定的，应当在存在合情合理安排情况下，依从双方约定对劳动者的工作地点进行无不利变更。第二、劳动合同对工作地点有明确约定，但对工作地点调整无明确约定的，应根据用人单位规章制度及劳动者客观情况对工作地点进行调整。第三、双方劳动合同对工作地点无明确约定的，对工作地点调整也无明确约定的。劳动者工作岗位确需常规性流动和调整时，应对劳动者合情合理安排，必要时提供经济性补助。一、用人单位地址变更可以解除劳动合同吗1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要

2023-02-19

61人看过
法律综合知识
劳动合同不明确规定工作地点

一、劳动合同不明确规定工作地点劳动合同不明确规定工作地点是不合法的，劳动合同法规定劳动合同必须约定工作地址。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同到期怎样续签劳动合同到期续签的方式是用人单位可以和劳动者协商续订合同，一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续

2023-05-18

121人看过
作者
社区工作者的劳动合同签订期限与工作地点有关吗？

法律没有明确规定，但为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同签多久合适这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

2023-07-04

87人看过
不可抗力
变更工作地点按劳动法怎么处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。变更工作地点员工一定要服从安排吗一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工

2023-04-21

93人看过

继续履行
工作地点在国外劳动合同怎么填

为涉及到签约地和履行地的问题。由于签约地是办事机构所在地，不是执照（法人）所在地，所以，你所签署的合同虽然受中国的保护（也就是法人委托办事处的相关权利），但履行起来却是非常困难。所以你必须得慎重考虑。一般情况下，办事处可签署相关意向书，但真正的合同是要在国外签的。此不比派遣工，如果是派遣工还可以找国内派遣单位，但办事处就不一样的了。一、外企裁员如何获得高额补偿金1、企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。2、员工岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。3、工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。目前最好的办法是劳动者私下与单位代表谈判，讲明劳动者的

2023-02-27

473人看过
合同条款
《劳动合同法》工作地点有什么规定

员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。在实践中，有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。因此，就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实

2023-04-17

67人看过