国家赔偿按哪个年度的日平均工资计算
来源:互联网 时间: 2023-06-17 18:37:33 246 人看过

《国家赔偿法》第三十三条侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

第三十四条侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:

(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;

(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;

(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。

前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。

第三十五条有本法第三条或者第十七条规定情形之一,致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金

第三十六条侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的,按照下列规定处理:

(一)处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的,返还财产;

(二)查封、扣押、冻结财产的,解除对财产的查封、扣押、冻结,造成财产损坏或者灭失的,依照本条第三项、第四项的规定赔偿;

(三)应当返还的财产损坏的,能够恢复原状的恢复原状,不能恢复原状的,按照损害程度给付相应的赔偿金;

(四)应当返还的财产灭失的,给付相应的赔偿金;

(五)财产已经拍卖或者变卖的,给付拍卖或者变卖所得的价款;变卖的价款明显低于财产价值的,应当支付相应的赔偿金;

(六)吊销许可证和执照、责令停产停业的,赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支;

(七)返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱,解除冻结的存款或者汇款的,应当支付银行同期存款利息;

(八)对财产权造成其他损害的,按照直接损失给予赔偿。

第三十七条赔偿费用列入各级财政预算。

赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书,向赔偿义务机关申请支付赔偿金。

赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内,依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。

赔偿费用预算与支付管理的具体办法由国务院规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 18:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 怎样计算n+1赔偿平均工资
    赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资,一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,税前工资也叫应发工资,都属于劳动者应发的工资,补偿金不收取个人所得税。如果公司不支付,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。经济赔偿的解释什么是n+1赔偿N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。+1就是指无过失性辞退中,规定的一个月工资。工资赔偿n+1,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位
    2023-07-08
    247人看过
  • 裁员补偿工资按平均工资算吗
    司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。一、工资赔偿标准如何确定工资赔偿标准如下:是指工伤职工害或者患职业病前12个月的平均月工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资60%计算。工作单位不赔偿工资或者不按照这个标准赔偿的,可以向法院起诉。另一种情况是,如果用人单位和员工在这方面签订了合同,将按照合同履行。二、补偿一个月工资指的是什么工资经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。三、工伤的工资怎么算的工伤工
    2023-02-08
    104人看过
  • 上年度平均工资是指哪几个月
    指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资,平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算,现在一般是以省一级发布,并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工资,则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。一、五险一金缴费基数社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时,单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额,职工个人为本人上
    2023-04-10
    119人看过
  • 医疗事故赔偿是按最低工资还是平均工资计算
    医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。(六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按
    2023-02-09
    402人看过
  • 代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算?
    代通知金当月工资还是按平均工资代通知金是按基本工资算的。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华来人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按自照该劳动者上一个月的工资标准确定。”也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。我们在企业中上班,需要完成作为劳动者的义务,认真的完成企业要求的相关工作,认真的履行自己的职责,让自己具有竞争力。对于企业而言,要诚信经营,保障每一个劳动者的劳动需要,提供相应的保障。代
    2023-04-29
    74人看过
  • 工伤赔偿金额的计算基准:平均工资
    根据《工伤保险条例》第六十四条的规定,工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。昆明平均工资是多少昆明平均工资是多如下:1、昆明市城镇非私营单位就业人员年平均工资为107866元;2、在岗职工年平均工资为111460元;3、城镇私营单位就业人员年平均工资为54665元。工资由以下部分组成:1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式;2、一般包括,基础工资;岗位工资;技能工资;效益工资;浮动工资、年功工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确
    2023-07-01
    268人看过
  •  怎样计算上一年的平均工资?
    根据《国家赔偿法》第三十三条,侵犯公民人身自由的每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。据最高人民法院公布,自2021年5月20日起作出的国家赔偿决定涉及侵犯公民人身自由权的赔偿金标准为每日373.10元。据国家统计局2021年5月19日公布,2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数额为97379元,日平均工资为373.10元。根据《国家赔偿法》第三十三条,侵犯公民人身自由的每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。最高人民法院公布自2021年5月20日起作出的国家赔偿决定涉及侵犯公民人身自由权的赔偿金标准为每日373.10元国家统计局2021年5月19日公布,2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数额为97379元;日平均工资为373.10元。 每日赔偿金如何计算?每日赔偿金是指因侵权行为产生的损害赔偿金额,在计算时需要注意以下几点:1. 计算基数:每日赔偿金的计算
    2023-08-19
    90人看过
  • 年假工资按照基本工资算还是平均工资算
    按之前十二个月的平均工资发放,如果的工资非常高,则按当地平均工资的300。一、基本医疗保险缴费标准用人单位按上年度本单位职工(含退休职工)工资总额的6%缴纳;在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳,从办理退休手续的次月起,退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。退休人员占所在单位职工比例超过市规定标准的则按市里有关规定执行。用人单位(职工)平均工资低于上年度全县职工平均工资60%的,按60%作为缴费基数;高于上年度全县职工平均工资300%的,按300%作为缴费基数。二、工资赔偿标准如何确定工资赔偿标准如下:是指工伤职工害或者患职业病前12个月的平均月工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资60%计算。工作单位不赔偿工资或者不按照这个标准赔偿的,可以向法院起诉。另一种情况是,如果用人单位和员工
    2023-06-22
    253人看过
  • 苏州上年度平均工资
    2015年全省在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为51719元,月平均工资4309元,苏州市区在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为49305元,月平均工资4108元。根据江苏省上年度的月平均工资和苏州市上年度月平均工资,再结合本人工资,可以算出42年工龄退休工资为多少。一、五险扣工资比例多少1、基本养老+地方补充养老,合计(工资总额的)22%,其中单位缴纳14%,个人8%(以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%,高于或低于者,则分别按300%或60%为基数(2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算);2、综合医疗(含地方补充医疗+生育医疗),合计9%,单位7%,个人2%(计算基数同养老保险);3、失业保险,每月合计48元,单位交纳16元,个人交纳32元;4、工伤保险,以员工月工资总额为缴费基数,0.4%、
    2023-06-29
    342人看过
  • 十二个月的平均工资如何计算
    12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的。未提前通知,需支付给一个月的代通知金,公司违法解除劳动合同的,应支付给双倍经济补偿的赔偿金(经济补偿为1个月,月工资按照你11个月的平均工资计算)社保的平均工资是多少平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12,社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补
    2023-08-01
    490人看过
  • 国家赔偿不能简单比照日均工资
    国家赔偿简单比照职工日平均工资之不合理,从一些非常简单的事实就可以看出,比如有些职工的工资在平均工资水平线以上,所以他失去人身自由所受到的收入损失要大于按职工日均工资赔偿的数额。更重要的是,失去人身自由绝不仅仅意味着物质上的损失,精神上更要遭受巨大的创伤,因而仅仅赔偿工资损失而不进行精神损害赔偿是远远不够的。当前国家赔偿规定之不合理,在其他一些方面也有体现。比如,对于那些确实是因为办案机关出于疏忽等原因酿造的错案,由国家财政代为赔偿受害人固然无可厚非,但是对于那些完全可以避免的甚至办案人员存在一定程度故意的错案,纳税人根本就没有替其埋单的义务,所以应当在国家代为赔偿之后,再对责任人予以追偿,同时也才能给责任人及其他办案人员以应有的经济压力,从而有利于减少错案的发生。另外,办理冤假错案的机关还应支付惩罚性赔偿,即应当为其所犯过错付出应有的代价,而这种惩罚性赔偿应该支付给受害人。按照有关法规,
    2023-02-22
    303人看过
  • 惩罚性赔偿计算按国家赔偿法日算为多少?
    (1)抚慰性赔偿标准抚慰性赔偿标准是指国家对受害者的赔偿金低于甚至远远低于受害人遭受的实际损失的赔偿标准。抚慰性赔偿标准的主要功能在于表明国家向受害人承认错误的态度,对受害人进行一定的抚慰,国家赔偿对弥补受害人遭受的实际损失通常只具有象征意义。在国家经济发展水平较低的情况下,通常采用抚慰性的赔偿标准。但采用抚慰性赔偿标准,受害者遭受的损失显然无法获得完整的填补,这有违公平正义的基本理念,也会使国家赔偿制度弥补损害的功能受到严重损害。而且采用抚慰性赔偿标准,就意味着国家对国家机关及其工作人员实施的侵犯公民权利的行为只须支付很少的赔偿费用,这种赔偿费用与国家机关及其工作人员因此获得的巨大收益相比可能是微不足道的,这对于防止国家权力的滥用,实现国家赔偿制度预防损害的功能无疑是非常不利的。(2)补偿性赔偿标准所谓补偿性赔偿标准,是指侵权人向受害人支付的赔偿数额与受害人实际遭受到的损害基本相当的一种
    2023-06-03
    151人看过
  • 日平均工资计算中除以365天的理由
    误工费日平均工资的计算方法第一种计算方法,是将上一年度职工平均工资除以365天,得出日平均工资数额。对此,如考虑对受害人因误工而使收入减少这一消极损失补偿的合理性、公平性以及侵权法的弥补功能方面,此种计算方式导致人为扩大职工年法定工作天数,从而减少了劳动者的日平均工资,对劳动者合法权益的保护显失公平。第二种计算方法,是参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整。按照第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。据此,日工资折算方法为,日工资=月工资收入÷月计薪天数,而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
    2023-06-04
    340人看过
  • 平均法定工作日的计算方法
    一、节假日是什么节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化,是中国民俗文化的重要组成部分,主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大,所以国家可以两个长假,五一和国庆,根据南方、北方的不同情况,授权各个省政府自己来制定第3个长假,能够让长假达到21天或者15天总的供给量。二、平均法定工作日的计算方法年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    2023-05-30
    62人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 计算按上年度职工平均工资水平计算,如上年没上班咋算
      新疆在线咨询 2022-10-23
      养老金的核定是根据养老保险缴费基数、缴费年限、养老保险个人账户多种因素,同时也要根据个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资计算。因此,退休人员能领取多少金额的退休金,只有达到退休年龄时根据当时的计算因素来核定
    • 辞退员工补偿金按上年度全年平均工资计算吗
      江苏在线咨询 2022-10-05
      经济补偿不是按上一年的平均工资计算,而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
    • 生育津贴报销是按个人上年度平均工资算,还是按全北京市的平均工资算?
      宁夏在线咨询 2022-07-26
      生育津贴作为产假期间的工资,由单位带齐所需材料,在成功生育后的次次月,到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。 一、所需材料: 1、《结婚证》原件及复印件一份。 2、《生育服务证》原件及复印件一份。 3、婴儿出生证明原件及复印件一份。 4、医学诊断证明书原件及复印件一份。 5、男女双方二代身份证正反面复印件。 6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复
    • 年、季、月工作日等平均制度的计算和核定
      天津在线咨询 2022-03-07
      按照国家规定,年、季、月工作日的计算和核定剔出了法定假日,年、季、月工作日等平均制度工作天数的规定,其实际意义主要是企业在制定产品加工工艺、核算工时、劳动强度和工作量等工作时使用,是劳动工资管理工作中一个重要的基础性参数。由于法定节假日为有薪假日或者叫做带薪假日,计算核定工资、包括计算核定加班工资时不能剔除法定节假日。国家对日工资、小时工资进行规范性折算,并以规范性文件的形式向社会公布折算结果,其
    • 工资加班费补偿按平均工资计算吗?
      河南在线咨询 2022-06-19
      解除劳动关系支付经济补偿金或者赔偿金的工资包括加班费。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。