根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工应向社会保险部门申请相应的补助金。不同等级可以申请的补助金标准不同，例如十级伤残，职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。工伤保险条例在全国统一执行，浙江省工伤赔偿的标准应参照工伤保险条例。

根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工应向社会保险部门申请相应的补助金。不同等级可以申请的补助金标准不同，例如十级伤残，职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。工伤保险条例在全国统一执行，浙江省工伤赔偿的标准应参照工伤保险条例。

浙 江 省 工 伤 赔 偿 标 准 ： 参 照 工 伤 保 险 条 例 执 行

根据浙江省工伤保险条例，工伤赔偿标准应参照执行。这意味着在处理工伤赔偿案件时，应根据工伤保险条例的规定来确定赔偿金额。同时，工伤保险条例为工伤赔偿设定了最高限额，即每日赔偿金额上限为300元。如果受害人员在事故中丧生，其遗属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据劳动能力鉴定的伤残等级,职工应向社会保险部门申请相应的补助金。不同等级可以申请的补助金标准不同,例如十级伤残,职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。工伤保险条例在全国统一执行,浙江省工伤赔偿的标准应参照工伤保险条例。根据浙江省工伤保险条例,工伤赔偿标准应参照执行。这意味着在处理工伤赔偿案件时,应根据工伤保险条例的规定来确定赔偿金额。同时,工伤保险条例为工伤赔偿设定了最高限额,即每日赔偿金额上限为300元。如果受害人员在事故中丧生,其遗属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。