用人单位必须为职工办理何种保险

完善企业职工社会保险制度，是构建社会主义和谐社会的重要内容，关系到改革的大局，《劳动法》明确规定“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险）。通常，企业为员工支付的前三种费用——养老金、工伤和医疗保险都是由法律严格规定的；后两种保险可根据企业经营效益的好坏进行投保

为员工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。中国劳动法第七十二条规定：“社会保险基金的来源应当根据保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”中国《社会保险法》第十条规定：“职工参加养老保险，中国《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”，根据中国《劳动合同法》第46条，如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

用人单位的义务

劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务

（1）用人单位制定、修改或决定与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或重大事项时，与职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，在执行规章制度和重大事项决定时，与工会或职工代表平等协商确定，工会或职工认为不适当的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善意见。（3）用人单位应当公布直接关系职工切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者

根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用人单位应当履行下列义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

劳动条件是指劳动者完成劳动任务所必需的条件，如必要的劳动工具、工作场所、劳动资金、技术资料等必要的物质技术条件和其他劳动条件。在劳动保护方面，为保证劳动者在劳动过程中的健康和生命安全，有国家标准的，用人单位必须按照国家标准执行，并且合同只能高于国家标准

2.通知派遣员工其工作要求和劳动报酬

3.支付加班费，绩效奖金并提供与岗位相关的福利

4.为在岗派遣员工提供必要的岗位培训

5.对于连续就业，应实施正常的工资调整机制

6.用人单位不得将派遣员工派遣至其他用人单位