工龄计算是一种衡量职工参加工作时间长短和贡献大小的方式。连续计算法、合并计算法、工龄折算法是三种常见的计算方式。其中,连续计算法是指职工的工作时间不间断地计算为连续工龄;合并计算法是指将间断的时间扣除,然后将间断前后两段工作时间合并计算;工龄折算法则是针对特殊工种和特殊工作环境的工人,对连续工龄进行折算计算。

工龄计算是指以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄计算方法

标题：关于按工龄计算方法的法律分析

随着社会的不断发展，劳动力的市场竞争日益激烈，企业为提高生产效率，往往会对员工进行分工和调整，以应对市场的变化。而工龄作为衡量员工经验和技能的一个重要标准，在企业的运营中扮演着举足轻重的角色。然而，如何合理地计算员工的工龄，避免工龄歧视现象的发生，一直以来备受社会关注。

根据我国《劳动法》的规定，工龄是指劳动者依法参加社会保险并累计缴费年限，自职工依法参加工作，至退休时止，累计计算的工作年限。这一规定旨在保障职工在退休后的基本权益，使退休职工能够享受到与在职职工同等的社会保障待遇。

然而，在实际操作中，工龄计算方法存在一定的问题。首先，一些企业为了追求更高的生产效率，往往忽略了员工的实际工作贡献，导致一些员工工作多年，但工龄较短，实际工作表现并不突出。其次，工龄计算方法容易受到员工流动和退休的影响，导致一些员工虽然工龄较长，但实际工作贡献有限，甚至存在违规行为。

为此，我国政府和社会各界对工龄计算方法进行了多次修订和完善。《关于完善企业职工工龄计算办法的意见》明确提出，要逐步建立科学、公正、合理的工龄计算方法，避免工龄歧视现象的发生。同时，政府还加大了对企业违规行为的监管力度，对违规企业进行查处和通报，切实维护劳动者权益。

总之，在当前劳动力市场竞争日益激烈的背景下，合理计算员工工龄，避免工龄歧视现象的发生，对于维护劳动者权益，促进企业健康发展具有重要的意义。

工龄计算是衡量员工经验和技能的一个重要标准，在企业的运营中扮演着举足轻重的角色。然而，在实际操作中，工龄计算方法存在一定的问题。一些企业为了追求更高的生产效率，往往忽略了员工的实际工作贡献，导致一些员工工作多年，但工龄较短，实际工作表现并不突出。因此，我国政府和社会各界对工龄计算方法进行了多次修订和完善，逐步建立科学、公正、合理的工龄计算方法，避免工龄歧视现象的发生，切实维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。