一、怎样签劳动合同有利于企业发展

确保对方具备合法资格：在正式签署劳动合约之前，首要任务便是确认对方是否属于法定的单位实体，是否具备签订劳动合约的主体资格。

明晰且详尽地约定合同内容：劳动合同应当具体而清晰地规范双方的权益与责任，防止使用模糊及含义不明的用词。

该合同还应明确约定工作职责、工作场所、工作定时、薪资福利、社会保险等各个方面的细节条款，从而规避后期可能产生的争议与纷争。

关注合同期限的合法性：劳动合同的期限必须符合国家相关法律政策的要求。

对于固定期限合同而言，其期限不应超出两年之限；至于无固定期限合同则没有明确的时限规定。

设定解除条件的合理性：劳动合同需明确规定解除合同的具体情形与流程。

当双方协商解除合同时，应明确解除的缘由与方式；若为单方解除，则需遵循法律法规的规定，并提前向对方发出通知。

选择适宜的争议解决途径：劳动合同中可预先约定争议解决的途径，例如协商、调解、仲裁或者诉讼等。

双方在签署合同时，应对可能出现的争议状况进行全面考虑，并选择最合适的解决途径。

审慎审查关键条款：在签署劳动合同时，企业应特别关注限制性条款、试用期条款、工作岗位与工作地点条款、违约条款、工资、补贴与奖金条款、商业机密与禁业条款以及培训条款等，确保上述条款既符合法律法规的规定，也有助于企业的长期稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同不给员工合法吗

该行为显然是不符合法律规定的。

当劳动者与用人单位经过协商达成共识并签署了劳动合同之后，双方均需妥善保管一份劳动合同书，如若发现有任何一方未能做到这点，则劳动者应立即同公司的人事部门进行有效的沟通，要求对方交付属于自己的那一份劳动合同书。

假如公司坚持拒绝给予，那么劳动者应当毫不犹豫地将此事上报至当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和解决方案。