根据我国《劳动法》第94条规定，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人将会受到责令改正和罚款的处罚，若情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

根据我国《劳动法》第94条规定,用人单位若非法雇佣未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正并处以罚款;若情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

用 人 单 位 招 用 未 成 年 工 的 规 定 有 哪 些 ？

根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位招用未成年工需要遵守一定的规定。这些规定包括：

1. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

2. 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 用人单位应当遵守未成年工的特殊保护规定，不得安排未成年工在法定工作时间以外加班。

4. 用人单位不得安排未成年工从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、黄赌毒等禁忌从事的劳动。

5. 用人单位应当为未成年工提供符合卫生标准的劳动保护环境，不得安排未成年工在高温、低温、噪声、有毒、有害等环境中工作。

6. 用人单位应当建立未成年工档案，对未成年工进行定期健康检查。

7. 用人单位不得虐待、克扣未成年工，不得违反未成年工合法权益。

8. 用人单位应当为未成年工提供职业技能培训，保证其合法权益。

9. 用人单位应当建立健全未成年工管理制度，明确未成年工的职责、权利和义务。

违反上述规定，用人单位可能面临法律制裁，损害未成年工的合法权益。同时，用人单位应当依法为未成年工提供良好的劳动保护条件，不得将未成年工作为实现利润的工具。

用人单位需遵守我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止招用未满16周岁的未成年人。否则，将面临法律制裁，损害未成年工的合法权益。同时，用人单位应依法为未成年工提供良好的劳动保护条件，不得将未成年工作为实现利润的工具。

《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。