提前一个月解雇员工需要赔偿吗-法师兄

提前一个月解雇员工需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 10:01:47 116 人看过

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司提前一个月通知解雇员工，员工能不能得到赔偿
54人看过
员工被企业提前一个月解雇，是否可以获得赔偿金？
280人看过
员工被辞退，提前一个月通知，是否需要赔偿？
333人看过
雇主需要提前多久通知员工解雇？
135人看过
提前一个月告知：返聘人员需要提前一个月离开吗？
473人看过
员工提前一个月申请离职，公司不放怎么办，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗
71人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
单位解雇员工没有提前30日通知，就需要多支付其一个月的工资吗？

根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律条文，只有在以上三种情况下，单位没有提前30日书面通知劳动者，才需要额外支付劳动者1个月的工资（即代通知金）。单位解雇员工须举证吗市民经常能够在电视节目中看到，公司主管面对员工犯错时，往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过，劳动仲裁部门相关负责人明确表示，这种行为是不合理的，任何公司因故开

2023-08-17

370人看过
合同无效
员工犯错解雇了需要赔偿吗

依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、公司可以随意裁减人员吗我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大

2023-02-16

397人看过
裁员
公司裁员提前一个月通知怎么赔偿，公司裁员需要提前通知吗

一、公司裁员提前一个月通知怎么赔偿公司裁员提前一个月通知的赔偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的，按一年补偿；不满六个月的，按照半个月工资补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司裁员需要提前通知吗公司裁员需要提前通知，需要提前30天通知。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。企业没有

2023-06-19

494人看过
法律综合知识
公司炒掉员工提前一个月要不要赔？

一、公司炒掉员工提前一个月要不要赔？公司若需对员工进行解雇，务必提前一个月知会当事人。然而，即使是提前三十日以书面形式通知员工辞退事宜，依然有必要进行经济赔偿的操作。关于代通知金的部分，用人单位完全可以省略掉这笔支出。虽然如此，与此同时经济补偿金不可忽视，这一规定依旧必须执行。然而，倘若用人单位由于违规行为而解雇员工，那么经济补偿金则必须依照法律法规来进行两倍补偿。关于经济补偿的具体金额，是按照劳动者在用人单位任职期间的年限来计算的，每满一年就给予一个月的薪资作为补偿。对于超过六个月却不足一年的情形，将其视作一年处理；未达到六个月的情况下，将只支付半数的月薪资作为经济补偿。这里所提到的每月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，平均所得的月收入水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2024-04-16

456人看过

申请仲裁
解雇员工13个月什么标准赔偿

公司无故解除，是违法的。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。就本案而言，单位需支付四个月的工资作为赔偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。一、辞退员工提前多久通知辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另

2023-03-21

62人看过
工资
公司解雇员工后最多需赔偿几个月的工资？

按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工资的补偿；员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；员工工作每满1年需要支付一个月的工资；如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。辞退员工最多补偿多少年的月工资按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

2023-06-30

179人看过
工资
辞退员工提前一个月说了还要赔付工资吗

一、公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、提前一个月通知辞退员工合法吗提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即

2023-06-07

335人看过
保险费
员工提前一个月离职一定要批准吗

员工提前一个月离职不一定需要批准。只需要提前三十天提请离职，不管用人单位是否同意，员工都可以与用人单位解除劳动合同。如果单位存在劳动法中规定的劳动者可以立即解除合同的情形，则员工无需提前一个月且无需批准就能离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、员工提前一个月离职是否能享受失业保险金员工提前一个月离职不能享受失业保险金。劳动者主动辞职不能领取失业保险金。领取失业保险金的条件：1.非因本人意愿中断就业的；2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。其中失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、员工正常离职流程员工按照以下流程正常离职：1.正式签订劳动合同后离职需要提前三

2023-04-11

67人看过

法律综合知识
一个月被解雇怎么赔偿

一、一个月被解雇怎么赔偿一个月被解雇的赔偿是：上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退劳动者单位程序单位辞退员工的程序如下：1．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；2．由解除决定人出具辞退书；3．通知职工办理工作交接；4．结算工资和发放经济补偿；5．办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项；6．开具《解除劳动合同证明》。三、被解雇辞退了不发工资怎么办被解雇辞退了不发工资的，劳动者应该和用

2023-11-21

246人看过
法律综合知识
公司提前一个月提出解约可以赔偿吗

一、公司提前一个月提出解约可以赔偿吗根据相关法律法规，若企业能在正式解雇员工之前提前一个月发布通告，则只需遵守合法的程序和行动即可；否则，即使没有出现法律明确禁止的情况，也依旧需要对员工进行必要的赔偿。然而，针对显著违反法律原则而进行的劳资合约解除或失效的情况，企业必须依照所规定的薪酬补偿标准的加倍数额，向受到影响的员工提供相应的赔偿金。具体而言，当员工在与企业签订的劳动合同结束后满了整整一年后，雇主便应给予其一定月份的工资作为经济补偿；对于工作期限超过六个月但未满一年的情况，将视为满一年以上的时间，故而需要以此类推地给予合理的经济补偿；至于工作期限不足六个月的员工，自然只能获得半个月的工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

2024-04-06

274人看过
合同内容
员工是否需要提前得到解雇通知？

如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如何正确辞退员工要做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。5、注意辞退员工中的特殊限制，比如孕妇。6、注意辞退员工的程序问题。《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

2023-07-10

441人看过
合同内容
解雇告知书要提前送达员工吗

公司按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，因此要提前写好解雇告知书送至劳动者，否则需要额外支付一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-04-02

95人看过

举证责任
企业解雇员工要谨慎。非法解雇需要赔偿

上海某建筑开发公司助理工程师陈女士的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。2010年1月28日，公司通知陈小姐，从2009年12月21日至2010年1月20日，陈小姐已迟到5次，并按公司规定给予书面警告。同年9月6日，公司再次发布公告称，陈某于9月2日未请假擅自离职，并根据公司规章制度给予书面警告。10月25日，该公司发布公告称，陈某于10月21日和22日两天未吃午饭就离职，并根据公司规定给予书面警告。10月28日，公司向陈小姐发出解除劳动关系的通知。11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂向法院提起诉讼，要求公司赔偿非法解除劳动合同9000元。公司辩称，陈小姐在任职期间多次违纪，先后三次向其发出纪律处分通知书；现双方劳动关系按公司规定依法终止，故不同意上诉。公司向法院提交的《员工手册》第23条及其签字表如下：“1。未经许可不上班或者休假期满后未经许可延长休假的，以及在

2023-05-02

325人看过
合同内容
公司提前解雇员工，赔偿策略有哪些？

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。公司被环保处罚辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违

2023-07-04

407人看过