【导读】每个正常的成年人都要劳动，可偏偏劳动领域的问题太多，黑中介、违法用工、拖欠工资、加班不付加班费等问题，不一而足。劳动者又往往处于弱势，维权很难。
昨日，郑州市政府法制办公布《郑州市劳动用工条例(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)，从内容上看，这次的制定更加注重保护劳动者合法权益，明确规定了加班工资计算基数的确定方式、最低工资发放比例、不定时工时工作制加班工资和非因劳动者原因造成的停工停产情形的工资发放，还规定了用人单位欠薪报告制度和建设、交通领域农民工工资保障金制度，对连续拖欠劳动者工资两个月以上或者累计拖欠达3个月以上的用人单位，实施重点监察等措施，有力保护了劳动者合法权益。
中介可以收保证金或服装费吗?
《意见稿》：不得扣押证件和索要劳动者财物
今年2月，来自桐柏县的张某到郑州务工，被一家中介以提供高薪工作为由，收取了1000元的中介费，连张收据都没有，一个自称是用人单位员工的人提出要缴纳2000元的保证金和1000元的服装费。由于没有证据，发现被骗后，张某维权无门。类似的例子并不鲜见。
本次《意见稿》明确规定，人力资源中介服务机构和用人单位均不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得向劳动者收取押金、保证金等费用，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索要财物。
同时还规定：市级人力资源中介服务组织经营场所使用面积80平方米以上，开办资金50万元以上，有3名以上具备职业资格的专职工作人员;县级人力资源中介服务组织经营场所使用面积50平方米以上，开办资金30万元以上，有2名以上具备职业资格的专职工作人员。
工作将近一年还没签合同?
《意见稿》：用工之日起一个月内须签订劳动合同
有些单位以见习、试用等名义，长期不与劳动者签订合同。在某电视台工作的王某就遇到了这种情形，他在电视台已经工作了将近一年，但仍然处于试用期，也没有签订劳动合同。而不签订劳动合同是比较普遍的违法用工现象，甚至一些政府部门、国家企业事业单位也存在这种现象。
新《劳动法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说试用期该有多长，不是用人单位说了算，而是劳动合同说了算。
什么时候签订合同?《意见稿》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。
如何延长劳动合同期限?《意见稿》规定，延长劳动合同期限累计超过六个月的，用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。法律、法规规定的劳动合同期限应当延续的情形除外。
工作9年单位让辞职再签合同?
《意见稿》：单位不能规避签订无固定期限合同
杨某在一家单位工作了9年多，今年1月份，单位突然要求他辞职，然后重新签订劳动合同。后来他才明白，新《劳动法》规定，劳动者在用人单位连续工作10年的，单位应该与其签订无固定期限合同。单位这样做，就是为了避免和他签订无固定期限的合同。这样明显对劳动者有失公平。
《条例(征求意见稿)》明确了这种情形下，工作年限和订立固定期限劳动合同的次数都应该连续计算，包括：
强迫劳动者辞职后再与其订立劳动合同的;通过关联企业交替与劳动者订立劳动合同，劳动者仍在同一单位工作的;通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位的;明显违反诚实信用和公平原则，规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的其他情形。
当然用人单位的权益同样需要保障，《条例(征求意见稿)》规定：在解除合同时，劳动者应该按照法律规定提前30天通知用人单位。否则，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
小时工怎么计算加班费?
《意见稿》：每周工作时间超24小时要付加班费
每周工作5天，每天不超过8小时，是许多单位都在执行的工时制度。但在现实中，许多单位的工作性质决定了无法采用这一工时制度。
对此《意见稿》规定：用人单位可以按照有关规定以非全日制用工形式用工。在这一用工形式下，如果劳动者每周工作时间累计超过24小时的，用人单位应当依法支付加班工资。
《意见稿》还规定，用人单位申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，要经市、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门批准。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者休息休假的权利和生产经营任务的完成。实行综合计算工时工作制的，每月延长工作时间不得超过36小时。
实行计件工作的，用人单位确定的劳动定额应当使本单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
单位很多人拿最低工资怎么办?
《意见稿》：30%以上职工拿最低工资，分配方案要改
你每个月都要从单位领工资，可你所在的单位是否向你讲明过单位的工资分配制度呢?或许，许多单位根本就没制定过这一制度。
《意见稿》规定：用人单位应依法制定本单位的工资分配制度和工资支付制度。工资分配制度应当包括以下内容：岗位工资分配方案;工资调整方案;奖金、津贴、补贴分配方案;医疗期、休假等特殊情况下的工资分配方案。
用人单位按照最低工资标准发放工资的职工人数占本单位职工总数30%以上的，工会或者职工代表可以向用人单位提出通过集体协商对工资分配方案予以修改完善。
加班费能计入最低工资吗?
《意见稿》：不得将加班工资计算在最低工资标准内
许多人都有过加班的经历，但是绝大多数人恐怕都不知道加班工资如何计算。
《意见稿》规定：用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当依法按规定的标准支付加班工资，不得将加班工资计算在最低工资标准内。
加班工资的计算基数可以按照劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资计算基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人加班当月前12个月所在岗位正常出勤的平均月工资确定，实际工作时间未满12个月的按照实际月平均工资确定;无法确定劳动者工资标准的，按照上年度城镇单位在岗职工平均工资确定。
单位没活干，工资咋计算?
《意见稿》：应支付最低工资标准的60%
假如因为单位停工，这个月劳动者只工作了半个月，工资如何计算呢?
《意见稿》规定：用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业的，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。也就是说，这种情形下，没有工作满一个月，也要按照一个月支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的60%支付劳动者生活费。
名词解释
1.非全日制用工：
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
2.工资支付周期：
是指工资支付日的间隔期，例如单位规定每月10日支付工资，从上月的11日至本月的10日即为一个工资支付周期。
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解答：根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者需在用工后一个月内签订劳动合同。
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个体工商户条例征求意见稿
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2012年8月27日，张某到某房地产开发有限公司上班，从事水电管理工作。双方没有签订劳动合同，房地产公司没有为张某缴纳社会保险。张某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日，张某申请劳动仲裁。经裁决，公司支付张某因未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币5.5万元，经济补偿金1万元，合计6.5万元。公司不服提起诉讼，一审法院判决：公司因未签订书面劳动合同，应支付张某1倍工资14597.7元、经济补偿金1万元，合计24597.7元。张某上诉后，二审维持原判。法官说法：《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2023-06-08138人看过 -
近日，国务院就《关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》公开征求社会意见，郑州市总工会深入基层调查了解职工群众的反映，并通过召开县市区工会和直属基层工会负责同志座谈会，广泛征集全市职工对征求意见稿的想法和建议。广大职工普遍反映，本次起草的“修正案”的价值取向比较鲜明，进一步体现了以人为本的根本理念。职工们对关于修改简化了工伤认定、鉴定、复查鉴定，及纠纷处置程序，取消行政复议环节——职工对工伤理赔结果不满可直接上法院起诉用人单位，缩小了以往“不得认定为工伤”的范围表示赞同。职工们认为，修改内容对于未参加工伤保险的劳动者也纳入并享有工伤保险权利，提高不参加工伤保险的用人单位违法成本，把事业单位、社会团体、民办非企业单位等纳入了工伤保险适用范围，这一系列工伤待遇包括残疾待遇尤其是人亡后的补助标准有了明显提高。对于征求意见中拟定的上班时间职工互相发生打架斗殴，只要未构成犯罪，受伤或受害的职工2023-06-09225人看过 -
因为拒绝签订劳动合同，在文登区打工的外来务工者小王接到公司终止劳动关系的通知，近日，小王以单位违法终止劳动关系为由提起仲裁请求，要求单位支付经济补偿金。今年10月20日，小王到某文登区某电子加工厂工作，当日单位要求新入职员工签订劳动合同，小王以需要考虑为由拒绝签订。11月12日，单位再次下发书面通知，提出要与其签订劳动合同，小王解释自己系外来务工人员，不能在本地长期工作而拒绝签订，同月13日单位向其下发终止劳动关系通知，小王遂提出仲裁请求。仲裁工作人员了解到，对小王的请求不支持，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。劳动合同的签订旨在明确双方义务权利，有利于构建和谐劳动关系，双方均有权利也有义务在用工之日起一个月内要求或者被要求订立2023-04-22291人看过 -
签订劳动合同《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。2023-06-10333人看过
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调解委员会第十四条用人单位招用初次就业的劳动者，应当自用工之日起三十日内到市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门办理招工备案。全日制大中专院校、技校毕业生和退伍军人就业的，按照国家有关规定办理。第十五条用人单位应当建立健全职工档案管理制度。用人单位或者劳动者可以委托县级以上人民政府依法设立的公共就业服务机构代为管理职工档案。劳动者有权查阅本人职工档案。用人单位和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位不得扣押职工档案。第十六条用人单位应当建立职工名册备查。职工名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位应当建立职工工作时间记录台账备查。职工工作时间记录台账包括每天上下班时间、加班时间等内容。第三十七条市、县2023-06-05272人看过 -
工伤保险本报北京7月24日电（记者黄庆畅）今天，国务院法制办全文公布《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》，征求社会各界意见。征求意见稿调整了工伤认定范围，删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。其主要原因是，上下班途中受机动车事故伤害的职工，可以从机动车交通事故责任强制保险得到补偿，还可以通过民事赔偿的途径解决。同时，将机动车事故伤害纳入工伤保险范围而未将非机动车事故纳入范围的现行规定,有失公平。征求意见稿缩小了不得认定工伤的范围。据介绍，工伤保险作为社会保险，目的是保障工伤职工的基本生活，应当尽可能缩小不得认定工伤的范围。违反治安管理行为和违反道路交通安全管理行为，与犯罪相比，社会危害性较小，不宜将因这两种行为导致的事故伤害排除在工伤认定范围之外。据此，征求意见稿删除了因违反治安管理行为和违反道路交通安全管理行为导致事故伤害的这两种不得认定为工伤的情形。为了解决部分2023-06-09319人看过 -
协议解除可以的，就是签了正式的合同也可以走的，但是个人如果提前解除合同是要赔钱的。一、美团不辞职直接走人的后果有哪些？不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。１、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。２、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。３、自离也会影2023-02-16333人看过 -
进公司一个月以上不到一年，公司没有签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍的工资，重新签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同但单位交社保能要求双倍工资吗单位没签合同但交社保，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2023-08-16274人看过
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一、工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗?1、工作三年未签劳动合同，单位可能需要赔十一个月工资。(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资，所以是可以主张11个月工资的。(2)双倍工资主张应该受到一年仲裁时效的限制。2、没有签署劳动合同的情形，职员最多可以从单位获得双倍薪资的赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。二、签署的劳动合同一定会生效吗?签署的劳动合同不一定会生效，若是想要劳动合同生效，需要满足以下的条件：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系2023-04-18256人看过 -
各地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局，各重点建设项目：为推进产业结构调整，培育“一增三优”，以有效拉动内需，必须集中财力、物力，按合理工期组织建设一批重点建设项目，尽快改变我省经济的整体结构，提高经济效益。现将我省2000年重点建设项目印发给你们。重点工程是我省经济建设的骨干工程，事关全省经济发展的大局。省直有关部门、有关地、（市）、县都要在省重点工程建设领导组的统一部署下，按照《山西省人民政府转发省重点办关于进一步加强重点工程管理的意见的通知》（晋政发〔1999〕31号）的要求，全力支持，协同配合，为工程建设创造良好的外部环境和建设条件。所有参加建设的单位都要认真组织，加强管理，精心施工，确保工程质量，严格控制造价，尽快建成投产，充分发挥投资效益，为兴晋富民做出新贡献。2000的重点建设项目一、重点建设项目24项（一）国家重点工程3项阳城电厂（1＃机、2＃机建成）万家寨2023-06-09159人看过 -
签订劳动合同要注意的事项如下：1、明确工作时间与工作条件；2、明确约定劳动报酬的支付方式；3、注意不合法的条款；等等。员工签订劳动合同时注意事项包括劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款；劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效；以及双方需各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签订劳动合同的要求有什么？订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，2023-02-25384人看过 -
女职工据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。征求意见稿规定，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。（据新华社）2023-06-05457人看过
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