在无固定期限劳动合同的情况下,劳动者在与公司终止劳动合同后,将不能自由转至其他公司。但若劳动合同尚未结束,劳动者可以通过与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来与公司解约。这种方式可以让劳动者自由转至其他公司,但也需要提前告知公司,以免对双方造成不必要的麻烦。

在无固定期限劳动合同的情况下，劳动者在与公司终止劳动合同后，将不能自由转至其他公司。而如果劳动合同尚未结束，劳动者通常难以转至其他公司。而该劳动者可通过与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来与公司解约。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 解 约 方 式 ： 协 商 或 提 前 通 知

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。在签订无固定期限劳动合同时,用人单位和劳动者需要明确劳动合同的性质、内容、期限、工作内容和工作地点等事项,并采用书面形式订立。

无固定期限劳动合同的解约方式有两种:协商或提前通知。协商是指在合同期限内,经用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。提前通知是指在合同期限内,经用人单位和劳动者提前协商一致,可以解除劳动合同。

在无固定期限劳动合同的解除中,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资作为违约金,才能解除劳动合同。同时,用人单位需要为劳动者提供相应的服务,并协助劳动者办理相关手续。

无固定期限劳动合同的解除需要经过用人单位和劳动者协商一致,采用书面形式订立,并符合相关法律法规的规定。同时,用人单位需要遵守相关法律法规的规定,不得违反相关规定对劳动者进行不公平的待遇或者歧视。

无固定期限劳动合同的解约方式有两种:协商或提前通知。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付一个月工资作为违约金,才能解除劳动合同。同时,用人单位需为劳动者提供相应的服务,并协助劳动者办理相关手续。无固定期限劳动合同的解除需要经过用人单位和劳动者协商一致,采用书面形式订立,并符合相关法律法规的规定。用人单位需遵守相关法律法规的规定,不得违反相关规定对劳动者进行不公平的待遇或者歧视。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。