1、有资质的劳务派遣单位可以向承包人派遣劳务并签订劳动合同。劳动合同法第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作时,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位(以下简称用人单位)以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。
用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。二是劳务派遣许可证年审需要哪些材料。
1。劳务派遣公司向发证机构提交的年检材料应包括公司上一年度的经营和财务审计情况,经营和财务审计报告应加盖公司公章。
2。劳务派遣公司需要向发证机构申报本公司的劳动人数和职工人数,以及劳务派遣公司为职工支付的社会保障和劳动报酬等关系职工切身利益的事项。劳务派遣公司还需向用人单位提交劳务派遣人员的工作内容、用工期限和工作时间的报告。与劳动者签订的劳动合同和用人单位签订的劳务派遣合同复印件。
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对外承包工程能否对外派遣劳务,具体规定有哪些广东在线咨询 2023-08-11对外承包工程可以对外派遣劳务。只要是有资质的劳务派遣单位,可以向承包单位派遣劳务人员,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
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劳务承包与劳务派遣对比江西在线咨询 2022-03-21劳务承包与劳务派遣的对比: 1、二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别: ①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。 ②性质不同:劳务派遣合同属于劳动合同;而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。 ③从业资质要求不同:劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格,像建筑行业;而劳务派遣
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劳务派遣与劳务派遣有什么区别,劳务外包和劳务派遣内蒙古在线咨询 2022-04-08劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
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派遣劳务专业承包劳务能分包吗贵州在线咨询 2023-05-31专业分包:是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定,将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成,由工程总承包人支付工程分包价款,并由总包人与分包人对分包工程项目负连带责任的工程承包方式。