1、有资质的劳务派遣单位可以向承包人派遣劳务并签订劳动合同。劳动合同法第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作时,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位(以下简称用人单位)以劳务派遣的形式签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。
用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。二是劳务派遣许可证年审需要哪些材料。
1。劳务派遣公司向发证机构提交的年检材料应包括公司上一年度的经营和财务审计情况,经营和财务审计报告应加盖公司公章。
2。劳务派遣公司需要向发证机构申报本公司的劳动人数和职工人数,以及劳务派遣公司为职工支付的社会保障和劳动报酬等关系职工切身利益的事项。劳务派遣公司还需向用人单位提交劳务派遣人员的工作内容、用工期限和工作时间的报告。与劳动者签订的劳动合同和用人单位签订的劳务派遣合同复印件。
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对外承包工程,能否对外派遣劳务?香港在线咨询 2022-01-01对外承包工程可以派遣劳务。只要是合格的劳务派遣单位,就可以派遣劳务人员到承包单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。
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对外承包工程能否对外派遣劳务上海在线咨询 2022-12-041、对外承包工程的,具有资质的劳务派遣单位可以向承包单位派遣劳务人员,签订用工合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 (1)第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与
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劳务派遣是否包括外包天津在线咨询 2022-03-11新劳动合同法中所说的劳务派遣不包括外包。新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。大事在实际执行的时候,责任分摊主要是看用人单位与用工单位双方的劳务派遣协议是如何约定的。其中可以约定派遣人员数量、期限、劳动报酬和社保费的数额与支付方式及违法协议的责任。
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劳务派遣是否是劳务外包青海在线咨询 2022-06-281、劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定,将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作,而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位,由其他单位安排劳动者来完成。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外
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劳务承包与劳务派遣对比江西在线咨询 2022-03-21劳务承包与劳务派遣的对比: 1、二者的联系:都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别: ①出发点不同:劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济;而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。 ②性质不同:劳务派遣合同属于劳动合同;而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。 ③从业资质要求不同:劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的.其具有承担相应的业务的资格,像建筑行业;而劳务派遣