企业能随意要求员工调岗吗？-法师兄

企业能随意要求员工调岗吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 16:11:24 136 人看过

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。下列情况下，用人单位可以调整岗位：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

一、辞退员工需要赔偿吗

辞退员工是否需要赔偿，需要分情况而定：

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

二、需要补偿的情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

合同条款
公司允许员工随意调整工作岗位吗？

调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效。公司可以调岗吗不能。企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用

2023-07-07

71人看过
辞退
企业想故意辞退员工是通过调岗吗?

应当严格按照合同约定来执行，合同中的是什么岗位就是什么岗位，即便要调岗也应当和劳动者协商解决。根据《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十条：

2023-06-27

383人看过
调岗
企业对员工的调岗权

【案情】小张2010年6月进入南京某水利工程有限公司A项目部担任文案，入职时与公司签署的《劳动合同书》中约定：“甲方执行岗位工资制度，甲方根据公司的经营发展需要和乙方所在的岗位、工作能力、贡献等因素确定乙方的工作岗位，工资待遇实行薪随岗走，乙方同意甲方对其岗位进行调整并服从。”现在A项目已经完成，该公司根据经营需要撤销A项目部，并将小张调整到公司安保部，薪水也有所下降。问这种情况下公司对小张的岗位调整是否合法?关于公司的调岗权相关法律法规是如何规定的?【评析】根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第17条的规定，有关工作时间、工作地点、工作内容以及劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容和必备条款。公司内部调岗就法律性质而言属于劳动合同的变更，须遵守劳动立法对于劳动合同变更的要求。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定。”

2023-06-02

82人看过
调岗
企业提出不合理调岗要求,员工可否拒绝

一、企业提出不合理调岗要求,员工可否拒绝1、可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳动合同生效后，双方要全面履行劳动合同约定的义务，企业提出不合理调岗要求，是属于不履行劳动合同的行为，职工有权拒绝。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位随意调岗降薪怎么办1、有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。2、根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修

2023-04-20

85人看过

法律综合知识
企业可以对员工进行调岗吗

一、企业可以对员工进行调岗吗企业可以对员工进行调岗，但这并非无条件的单方面行为。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工签订劳动合同后，原则上不能单方变更劳动合同内容，包括岗位调整。2．在特定情况下，企业可以单方面对员工进行调岗，这些情况主要包括：（1）员工因自身原因不能胜任当前工作．（2）员工患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作。在这些情况下，企业可以依据法律规定和劳动合同的约定，对员工进行岗位调整。二、哪些情况下企业可单方调岗企业可单方调岗的情况主要包括两种：1．员工不能胜任当前工作。这通常指的是员工在工作中表现出能力不足，无法按照要求完成工作任务或达到工作标准。在此情况下，企业有权对员工进行岗位调整，以更好地发挥其能力。2．员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。当员工因健康问题无法继续从事原岗位工作时，企业有责任和义务为其安排适合的岗位

2024-07-24

238人看过
调岗
员工能否拒绝公司的调岗要求？

我国劳动法规定，用人单位只有在和员工意见达成一致时，才能以书面形式变更劳动合同的约定。如果用人单位没有经过和员工协商的步骤，随意变更员工的工作岗位，就算违反了劳动合同的约定。这种情况下，劳动者可以拒绝调岗，或者是和用人单位协商解除劳动合同，和用人单位协商支付赔偿金、如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以进行劳动仲裁。公司随意调岗降薪违法吗不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

2023-07-01

138人看过
调岗
公司有权随时对员工调岗调薪吗

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对公司的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性"。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。

2023-06-05

192人看过
法律综合知识
工伤后公司随意调岗员工该怎么做

一、工伤后公司随意调岗员工该怎么做如果员工在工伤后公司随意调岗的，该员工可以采取以下措施：1．与公司协商：首先，员工可以与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通。2．保留证据：在与公司协商的过程中，员工可以保留好相关的证据，例如工伤认定书、医疗证明、调岗通知书等。3．寻求法律援助：如果员工与公司协商无果，或者公司的行为已经违反了相关的法律法规，员工可以寻求法律援助。4．解除劳动合同：如果公司的调岗行为严重侵犯了员工的权益，且无法通过协商和法律援助解决问题，员工可以考虑解除劳动合同，要求公司提供一定的补偿。职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定，要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件，用人单位需要举证证明调岗的

2024-01-09

432人看过

调岗
员工调岗需要签字同意吗

需要员工签字确认，如果公司擅自调岗而未事先与员工沟通，会有不利后果。协商不成的，可按原有合同执行或解除合同。一、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。二、解除劳动合同的相关依据有哪些《中华人民共和国劳动合同法》中：1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：（一）员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。（二）员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的

2023-04-04

213人看过
调岗
企业给员工调岗是否合法

企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。公司在以下这些情况下可以给员工调岗：1、第一种情况是员工和公司双方协商一致；2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；3、第三种情况是员工不能胜任工作；4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。如果工厂是正常的调动职工的工作岗位，这种调动并不带有任何的侮辱性，这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的，反之，给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职，跟原先的工资待遇也有一定的差距，公司这样的做法是不妥的。一、员工合同书去分公司了要重新签吗员工合同书去分公司了要重新签，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，

2023-06-26

75人看过
调岗
公司随意调岗员工不同意该如何维权

公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起诉讼等。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。一、公司强制调岗怎么处理公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反法律规定，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-06-20

489人看过
合同内容
员工不胜任工作企业就能随意解雇吗

不可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所

2023-03-11

363人看过

法律综合知识
公司因岗位取消可以要求员工调岗吗

一、公司因岗位取消可以要求员工调岗吗在法律上，组织结构的调整并不构成企业单方面调整岗位的有效缘由，而必须遵守与员工进行充分协商并达成一致后，以书面的形式做出决定。在此过程中，员工享有拒绝调整的权利，且劳动合同应按照原有协议持续执行。若由于企业此举导致劳动合同解除，则企业需承担相应的赔偿责任。如果员工主动提出离职，那么企业无需向其支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司部门取消了可以协商调岗吗在处理部门撤销事宜时，企业无法仅凭自身意愿单方面调整岗位，这并非其合法性之由。企业必须与相关员工进行充分协商，并将商议结果以书面形式呈现出来。在此过程中，员工享有权利对调整内容表示反对，而劳动合同应按照原有约定予以持续执行。倘若因公司方面的决定导致劳动合同被

2024-07-23

111人看过
工资
能否随意扣除员工的岗位工资？

根据劳动法规定,用人单位与劳动者需全面履行各自的职责,如果单位随意削减工资福利待遇,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资福利待遇不能随意削减。根据劳动法规定，用人单位与劳动者需全面履行各自的职责，而双方在劳动合同中约定了职务津贴，当前该岗位的劳动者仍在担任此职务，则单位不得随意取消该待遇。如果单位违反规定削减工资福利待遇，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况

2023-09-05

132人看过