竞业禁止补偿金协议1元无效,竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制补偿金标准的规定
上海市劳动合同条例第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外。
劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
浙江有相关标准
《浙江省技术秘密保护办法》年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算
第十四条竞业限制协议约定的竞业限制期限最长不得超过3年。
竞业限制协议没有约定期限的,竞业限制的期限为3年。
第十五条竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的,年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。
第十六条有下列情形之一的,竞业限制协议终止:
(一)竞业限制期限届满的;
(二)该技术秘密已经公开的;
(三)依法或者协议双方约定终止的其他情形。
协议双方可以约定,权利人违反协议约定不支付或者无正当理由拖欠补偿费,或者权利人违法、违约解除与相关人员合同的,竞业限制协议自行终止。北京没有相关标准
劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制补偿金协议只发一分有效吗
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没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗
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竞业限制协议补偿金没发
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竞业限制协议无约定补偿金有效吗
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竞业限制协议没有约定补偿金有效吗
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制协议只付补偿金吗云南在线咨询 2022-03-22竞业限制是在劳动合同中双方约定的。如范围,地域,期限等。通常是员工解除劳动有合同后一定期限内受竞业限制,一般不超过2年。在竞业限制期限内,原用人单位要按月给经济补偿。如不给则不必遵守竞业限制。同业的定义见你们双方的约定,按一般社会理解即可。虽有限制,你仍可离职,辞职。单位无权阻止你辞职,但支付补偿的前提下,有权要求你履行竞业限制约定。一般限于公司高级技术人员,和其他负有保密义务的人员。劳动者在终止
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没有竞业限制补偿金协议有效吗湖南在线咨询 2022-06-141、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。 2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守。 3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力,但是附件的签署必须符合法律的规定,只有名称的不算签署和合同附件。 4、电子版的合同可以认定为合同的一种形
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竞业限制补偿协议有效吗江西在线咨询 2021-11-05竞业限制补偿的支付期限与劳动者履行竞业限制的期限一致,不得超过两年。在竞业限制期内,用人单位按月给予劳动者经济补偿,未依法支付的,劳动者可以向人民法院起诉解除竞业限制协议。
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未支付竞业限制补偿金,竞业协议有效吗浙江在线咨询 2022-08-27根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
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竞业限制补偿金协议的履行有效吗江苏在线咨询 2021-10-23无效。根据我国有关法律规定,竞争限制协议补偿金有一定的标准,最低不得低于劳动合同履行地的最低工资标准,因此约定1元的经济补偿无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条,当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,