企业恶性欠薪如何维权-法师兄

企业恶性欠薪如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:04:29 136 人看过

如何保障公司恶性拖欠工资的权益；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强

2.可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导

第二，如果是个人工作，不是劳动关系，你可以直接到法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿

根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按照国家有关规定执行

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依法维权：企业如何讨回欠款？

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未成年被欠薪，应如何维权？

处理未成年工资不给的方法包括：1. 向劳动行政部门举报；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 向法院提起诉讼。根据相关法律，拖欠工资应支付的赔偿金包括应得工资报酬的25％的额外经济补偿金、支付劳动者应得的工资和经济补偿金以及1至5倍的赔偿金。以下是未成年工资不给的处理方法：1.当事人可以向劳动行政部门举报，如果不愿意进行协商、协商不成或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织申请调解。2.如果不愿意调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后的15天内，可以向法院提起诉讼。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1－5倍的赔偿金。未成年工资不给怎么解决未成年工资不给是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》

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一、遭遇欠薪劳动者如何维权1．到劳动行政部门举报。2．到劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工

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如何维权追讨企业拖欠的工资？

企业拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径解决：1、向当地劳动监察行政部门进行举报。2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、如果拖欠工资企业打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。4、如果用人单位不执行裁决书、调解书或者法院的判决书的，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。兼职拖欠工资怎么办兼职拖欠工资应当处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可

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一、犯罪参与者：一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。一、犯罪参与者：一般参与者包括企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。怎么认定恶意欠薪罪？恶意欠薪罪是指企业或个人故意拖欠劳动者工资报酬的行为。根据素材2中的规定，具有下列情形之一的，应当认定为恶意欠薪罪：1. 明确表示拒不作为的；2. 虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付

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