劳动仲裁是现场给下仲裁书吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 14:10:14 87 人看过

劳动仲裁庭的裁决可以当庭宣判,但大多数都是择日裁决的,无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。因为无论仲裁委还是法院,在当庭调查本案事实,听取双方意见后,都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。

一、打离婚官司当庭判决了吗?

离婚案件不一定当庭宣判,离婚案件是否当庭宣判,是需要根据案件的具体情况决定的。当庭判决的条件:1、案件事实清楚。2、必须在法庭进行宣判。3、必须在庭审调查后当日宣判,如隔日则为定期宣判。4、宣判前的庭审辩论必须有新的实质性内容。

二、债务纠纷起诉流程怎么走

1、提交诉状申请立案

债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。

2、法院发出受理通知

在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知。

3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状

债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。

4、开庭审理、质证、辩论

上述程序进行完之后,双方只需等待开庭,然后参与审判即可。

5、宣布判决结果

有可能是当庭宣判,也可能是择日宣判。

6、判决生效,执行

起诉前进行财产保全,有利于维护权益,有利于执行。

三、仲裁庭审理的程序是怎样的?

仲裁庭开庭审理,可以根据案情选择以下程序:

1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

2、仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询对方当事人的最后意见;

5、根据当事人的意见,当庭再进行调解;

6、不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;

7、仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;

8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 20:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁裁决书下来后怎么办(劳动仲裁裁决书生效日期)
    在我国,劳动仲裁院判定后,当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁,当事人必须遵照生效裁决的条款和规定的期限自动履行。一、劳动仲裁院判定后怎么申请强制执行1、手续仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的,由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的,国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决,由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖,因此,被执行人在中国境内的,其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。2、当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料,包括仲裁裁决书(正本)、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。被执行人在国外的,按其所在国法院
    2023-06-04
    480人看过
  • 劳动仲裁调解会现场结款吗
    结款时间是不确定的,关健要看对方是否能按协议履行。根据相关规定,对于劳动争议仲裁案件,在仲裁审理过程中,如果双方达成协议的,可由劳动争议仲裁委员会制作调解书,该调解书向当事人送达后即发生法律效力。所以,如果对方能履行调解书的,则应在调解书所规定的时间内支付相应的款项,当事人也就能按时拿到钱;如果对方不履行调解书记的,则当事人就无法按时拿到钱,还要通过向法院申请执行的方式处理,具体什么时候能拿到钱还要看法院的执行情况。一、老板不发工资怎么办辞职了公司不给发工资,劳动者可采取以下解决方法:1、协商解决。先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,是否漏发还是别的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地。2、到单位所在区的劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付
    2023-04-10
    83人看过
  • 劳动仲裁庭审现场有录像吗
    一、劳动仲裁庭审现场有录像吗1、依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定,涉案人员如未经仲裁庭明确授权批准,则无权擅自对仲裁过程进行录音;2、若获得仲裁员的许可后,则可于审理期间实施录音或录像操作;3、关于违法违规录音所可能导致的严重后果:未获公民、法人或者其他组织的准许,擅自录制或复制与案件有关的谈话、会议、勘验、检查等证据材料的,仲裁庭有权予以警告、责令其退出仲裁庭,或者暂时扣留录音设备,并要求其删除相关内容。如当事人拒不执行上述命令,仲裁庭有权采取必要措施强制删除相关音频资料,同时将此事实记录在庭审笔录之中。《劳动争议调解仲裁法》仲裁参与人在没有得到仲裁庭同意的情况下是不能进行录音的。二、劳动仲裁庭审现场全程录音录像吗1、依据我国相关法律法规,如《劳动争议调解仲裁法》等,仲裁参与人员在未获得仲裁庭明确授权之前,不得擅自对审理过程进行录音录制。2、若经仲裁员许可,则可在法庭审理过程
    2024-07-24
    443人看过
  • 劳动仲裁仲裁申请书与仲裁申诉书之义
    【摘要】申请劳动仲裁,提交仲裁申请书还是申诉书?很多人没有在意这个问题,现在开庭时,仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人,申请人与申诉人之间到底有无区别,这种称谓是如何演变的呢?本文中张绍明律师对此作简要探讨。申请劳动仲裁,提交仲裁申请书还是申诉书?很多人没有在意这个问题,现在开庭时,仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人,申请人与申诉人之间到底有无区别,这种称谓是如何演变的呢?一、劳动仲裁当事人称谓的四个阶段作为劳动争议的当事人,在仲裁阶段的称谓经历了四个阶段:1、1950年11月~1987年7月:劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》,称作申请人,提交仲裁申请书。1950年11月16日政务院批准的劳动部《关于劳动争议解决程序的规定》,其第六条:劳动争议依前条第二项方式处理如仍不能解决,得申请当地劳动行政机关调解;调解不成,由劳动争议仲裁委员会仲裁之。规定调解不成的劳动争议可以申请劳动仲裁。2、
    2023-06-09
    465人看过
  • 怎样审请劳动仲裁,仲裁书
    要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名并按上手印。一、劳动仲裁申请书应该如何写一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容:1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由。4、然后写结束语和呈文对象。5、最后落款。二、劳动争议仲裁申请书怎么写?1、首先居中写题目:劳动纠纷仲裁申请书,然后另起一行写申请人单位,写明单位名称。2、公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址。3、被申请人,请求事项:写明申请仲裁所要达到的目的。4、事实和理由:写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。5、
    2023-03-24
    271人看过
  • 劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程
    1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2.提交书面仲裁申请;3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。一、劳动仲裁的具体程序是怎样的劳动仲裁的具体程序如下:1、书面申请劳动仲裁;2、劳动争议仲裁委员会受理,并通知申请人,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由;3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人;4、被申请人提交答辩书;5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人;6、开庭;7、裁决。二、劳动仲裁需要啥手续劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理
    2023-03-01
    412人看过
  • 劳动仲裁撤诉必须要去现场吗
    劳动仲裁撤诉可以不去现场,但是劳动仲裁必须书面申请,不可以电话申请。不需要本人去,可以请人代劳。申诉人申请撤诉应当符合以下条件:一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二撤诉申请必须由申诉人提出。三撤诉的目的必须正当。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。劳动监察与劳动仲裁的区别,具体如下:1、是执法主体不同,劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成;2、是法律行为不同,劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的
    2023-03-02
    326人看过
  • 劳动仲裁后,仲裁会给单位发工资吗
    这个问题重要的是看劳动关系是否存在,看员工是否提供正常劳动。如果两个都是,单位就应当发放相应的劳动报酬。公司不得向公司索取员工在申请劳动仲裁减免员工前正常工作的劳动报酬。如果公司不主张的话,仲裁开庭时可以追加仲裁请求。也就是说,要求公司支付正常工作的工资。仲裁期间没有劳动关系的话,结束的当然不能要求支付工资。如果企业单方面解除劳动关系不能继续的话,就要看员工的个人诉讼,如果有恢复劳动关系的诉讼,仲裁期间没有工资的诉讼,就不能要求解除劳动关系的补偿和赔偿。劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办劳动仲裁结案后不执行,也就意味着仲裁裁决已生效。用人单位的做法既违法也侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的。劳动者可以向人民法院申请强制执行。1、劳动仲裁裁决书下达后,被申请人既没有申请撤销仲裁裁决,或者向法院起诉,又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行,申请人可以向人民法院申请强制执行;2、根据《中华人民
    2023-08-16
    482人看过
  • 劳动仲裁答辩书现场提交还是提前提交
    一、劳动仲裁答辩书现场提交还是提前提交被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。二、劳动仲裁中未提交答辩书怎么办在被申请人不提交答辩书的情况下,申请人应当:(1)尝试通过菀动争议仲裁委员会要求被申请人提交。(2)分析被申请人可能提出的答辩意见。(3)在庭审中采取回应的策略。总之,在被申请人不提交答辩书的情况下,申请人要在以我为主的前提下采取积极的方式做好相关的准备。毕竟,劳动争议仲裁以事
    2023-06-09
    334人看过
  • 劳动仲裁书 终局裁决
    一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位有证据证明仲裁裁决有错误,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、仲裁时只主张了部分经济补偿金怎么办仲裁时只主张了部分经济补偿金可以变更申请。劳动仲裁裁决书下来后,如果劳动者和用人单位对裁决结果不服的,可以自收到裁决书之日起,十五日内向有管辖权的人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决
    2023-03-12
    269人看过
  • 劳动仲裁开庭现场需要谁去
    劳动纠纷案仲裁开庭当事人向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场。劳动仲裁开庭审理是要于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。据我国法律的有关规定,当事人在仲裁活动中享有如下权利:有委托代理人、申请回避的权利,有申诉、申辩、质询、质证的权利,有请求调解、自行和解、要求裁决的权利,有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。当事人在仲裁活动中承担如下义务:有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务,有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务,有对自己提出的主张举证的义务,有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务,有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。一
    2023-03-02
    294人看过
  • 劳动仲裁敢不按劳动法仲裁吗
    可以不去。本人可以去参加仲裁,也可以委托律师代理本人不用去。提起劳动仲裁不是必须本人去,可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。一、没有代理律师可不可以起诉没有代理律师可以起诉。律师只是该诉讼代理人中的一种。根据相关规定,委托他人代为诉讼,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,必须有委托人的特别授权。二、未婚证明需要本人办理吗?办未婚证明可以本人去,有特殊情况本人无法自行办理的也可以委托他人办理。未婚证明在人才市场辖区的办事处办理,不在派出所,由于长期在外面,辖区的办事处工作人员对婚姻状况和计划生育情况不熟悉,他们
    2023-03-15
    229人看过
  • 普通仲裁 劳动仲裁
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。1、审理时限短;2、专业化高;劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。3、是一种准司法;4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用,且一般可以申请法律援助。一、劳动仲裁被告方缺席的话会怎样?1、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁
    2023-03-13
    255人看过
  • 劳动仲裁仲裁费谁出,劳动仲裁流程是什么
    劳动仲裁不收费,仲裁费不用双方出,当事人申请劳动仲裁,仲裁委员会不收取费用,劳动仲裁流程是当事人去仲裁委员会提出仲裁申请后进行立案调解,调解不成的下达裁决书。一、劳动仲裁仲裁费谁出劳动争议仲裁是不收费的,所以不用出仲裁费。但是如果进入诉讼程序,那么是要收费的,劳动纠纷案件的诉讼费用一般是10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的,则减半交纳案件受理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(四)劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动仲裁流程是什么劳动仲裁流程是:劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内
    2023-06-04
    388人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁需要书面仲裁吗?
      重庆在线咨询 2021-11-08
      需要书面协议,但如果写仲裁申请确实困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;(二)仲裁请求及所依据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    • 工伤仲裁委托书可以当场交给劳动仲裁委员会吗
      宁夏在线咨询 2022-01-01
      一般来说,委托书也可以在法庭上提交。但请按时提交证据,否则最终可能会承担不利后果。委托他人参与仲裁是当事人的权利,在整个仲裁或诉讼阶段可以委托他人,没有明确的时间限制。
    • 劳动仲裁庭审现场的仲裁庭审的程序
      山东在线咨询 2023-07-16
      关于劳动仲裁庭审现场的程序大概是这样的, 1、仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。 2、仲裁庭内要着装整洁,不得随意走动。 3、仲裁庭内要保持肃静。开庭时不得鼓掌、喧哗和吵闹不得使用任何通讯工具,不得进行其他妨碍仲裁的活动。 4、未经仲裁庭许可,仲裁参加人不得发言和提问。 5、旁听人员不得发言和提问。 6、未经仲裁庭许可不得录音、录象或摄影。 7、对违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的人员,由
    • 劳动仲裁提交仲裁申请书还是仲裁申诉书
      河南在线咨询 2022-06-26
      劳动仲裁提交仲裁申请书。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁
    • 仲裁裁决书是什么,劳动仲裁申请劳动仲裁的程序是怎样
      安徽在线咨询 2022-05-08
      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁的程序: 1、劳动仲裁申请书; 2、劳动关系证