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《劳动合同法》用人单位拒签劳动合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:11:51 427 人看过

当员工拒绝签订劳动合同时，单位不需要支付经济补偿。根据我国劳动法的有关规定，只有当单位不与劳动者签订劳动合同时，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法中明确规定，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，双方都应当严格遵守相关规定，如果用人单位无故辞退员工的，则构成了违法行为，需要支付经济补偿，即使后期转岗的也可以在法律上构成了变相辞退员工的情况，员工可以依法维权。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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