1、病假工资基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同、集体合同没有约定的,用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定,协商一致后签订工资集体协议
(3)用人单位与职工没有协议的,假期工资的计算基数为员工正常出勤月工资的70%。此外,按照上述三项原则计算的假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准,计算系数按以下方式确定:
(1)职工患病或者非因工负伤休假不满6个月的,企业应当按照下列标准支付病假工资:①连续工作不满2年的,按职工工资的60%支付;②连续工作满2年不满4年的,按工资的70%支付;③连续工作满4年不满6年的,按本人工资的80%支付;④连续工作6年以上不满8年的,按本人工资的90%支付;⑤连续工作8年以上的,按本人工资的100%支付
(2)职工患病、受伤6个月以上的,由企业支付疾病救助费:(1)连续工作不满1年的,按职工工资的40%支付;②连续工作一年以上不满三年的,按本人工资的50%支付;③连续工作3年以上的,按本人工资的60%支付病假工资
确定病假工资的计算基数和系数后,即可计算病假工资金额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准台湾在线咨询 2022-10-261.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动
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职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付澳门在线咨询 2022-10-21职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条的规定内容与上述规定相同。
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职工因病或者非因工负伤治疗期间的工资如何支付山东在线咨询 2022-02-01《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工,可以不受最低工资标准的保护,但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。
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职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付?病假工资应如何支付吉林省在线咨询 2022-03-14职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付?答:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《广东省工资支付条例》第二十四条的规定内容与上述规定相同。对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应
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