离职之后多久应结清工资-法师兄

离职之后多久应结清工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-31 03:55:24 98 人看过

一、离职之后多久应结清工资

在我国现行的知识产权法规中并没有明确规定关于个人在辞职之后需等待多长时间才能领取上一期薪酬这一事项。

然而，根据《工资支付暂行规定》中所规定的内容来看，用人单位必须在解聘或者合同予以终止之时一次性地向员工支付全部应付薪酬。

至于实际操作中的薪资计算方式则需要依据各个公司不同的财务计划和政策来决定。有的企业会选择在员工离职后的当月之内将所有薪资进行结算，但同样也存在着在下个月才会结清的情况；甚至还有部分企业是在员工离开企业办公场所之日起立即进行薪酬的清算工作。

若用人单位未能按时支付薪水，首先建议您尝试通过电话方式向所在地的劳动执法监察大队进行投诉反映问题，如果此方法仍无法解决问题，那么您还可以进一步前往劳动行政管理部门提出相关申诉，以保障自身的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职之后公司不给开离职证明怎么办

离职之后，倘若所在公司拒绝开具离职证明，作为员工可以采取如下相应措辞：

1．首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉，阐明自身的实际需要以及面临的困扰，同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和尊重的对话渠道，有望使问题得以妥善解决。

2．若协商无果，可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径，既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序，又能保持灵活性及高效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国现行的知识产权法律体系之中并未对劳动者在离职之后领取薪资时间所做明确规定然而根据《工资支付暂行规定》中的相关内容来看，当员工被解雇或者是合同到期不续约之时，其原任职的用人单位应当以一次性的形式全额支付所有拖欠的薪酬然而在实践操作过程中，各个企业的具体政策存在差异，有的会选择在当月进行结算，有的则会在下个月进行结清，甚至还有部分企业会选择立即进行清算如果您发现所在单位未能按照上述规定及时支付您的薪酬，我们建议您首先尝试向当地的劳动执法监察大队进行投诉，如若此举未能产生预期效果，您还可以考虑前往劳动行政管理部门提出申诉，以此来维护自己的合法权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
劳动法辞职工资结算(离职后多久工资必须结算)

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗?不需要，提前三十天即可。《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法

2023-06-04

435人看过
工资
离职一个月后工资未结清

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。一、试用期被辞退可以马上结算工资么试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、拖欠离职人员工资多久算违法《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。三、离职后如何处理压工资在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和

2023-06-20

125人看过
工资
离职多久之后工资必须发放到位

离职多久工资在员工办理离职手续的时候要发放到位。因为有相关的法律规定，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。并且用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。如果是支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。试用期离职工资怎么结算发放试用期离职工资的结算发放如下：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，但劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；3、用人单位可委托银行代发工资；4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时

2023-08-14

81人看过
工资
离职后工资多久没有结清可以申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。一、劳动关系仲裁时效问题确定是如何规定的劳动关系仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；其他。二、劳动仲裁在线咨询律师劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间

2023-02-04

279人看过

工资
企业应在员工离职前多久结算工资

如果雇员的合同到期，雇主应在三天内结清雇员的所有工资，并办理辞职手续和社会保障转移手续，如果雇主不支付工资，雇员可申请劳动仲裁，并要求雇主支付拖欠的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，理论上可以按周、日、时发放工资，公司在员工离职当天结算工资，风险最小。但考虑到公司和员工的实际情况，工资结算时间也可根据企业已建立的工资支付制度和当地的具体规定确定。当然，最好与员工充分协商，避免许多纠纷如何申请劳动仲裁到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登

2023-05-07

51人看过
工资
员工离职后，如何确保工资结清？

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资员工离职后侵犯商业秘密员工离职后侵犯商业秘密案例介绍：2005年1月5日，张某大学毕业后与A公司签订了为期3年的劳动合同，即自2005年1月5日至2008年1月4日，劳动合同中约定了保密条款。保密条款约定：A方（A公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：未经公司许可，不得利用公司的技术工艺从事同类业务；不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，泄密员工应据实赔偿公司的经济损失。合同到期后，张某未与A公司续签劳动合同。后张某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A公司以张某违约为由申请劳动

2023-07-05

305人看过
工资
员工离职后单位多久应支付工资？

单位在与员工解除或终止劳动合同时，必须用货币形式一次结算完毕，双方另有约定的除外。劳动者辞职需提前一个月申请，离职后进行工作交接并结清工资，离职单需各部门经理签字同意。单位在与员工解除或者终止劳动合同时，必须把工资结算完毕，并且应当用货币形式一次给付。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。辞职办理的流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结

2023-11-20

98人看过
法律综合知识
试用期内离职后劳动法规定需要多久结清工资

一、试用期工资是正式工资的多少试用期离职多久结算工资具体如下：1．试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间；2．另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期提离职应该注意些什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做

2023-12-02

190人看过

法律综合知识
离职后几天内工资必须结清

一、离职后几天内工资必须结清根据我国相关法律规定，当用人单位与劳动者依照法定程序解除或终止其劳动合同时，应于劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次性支付完毕劳动者的工资。具体而言，若员工在劳动合同到期之时选择离职，则用人单位有义务在劳动合同到期日当天或次日一次性结算清楚所有工资款项；如员工在劳动合同有效期内主动提出辞职，用人单位亦需在员工提交辞呈之日起三个工作日内一次性结清所有工资；倘若员工因用人单位违反劳动合同约定或违反国家法律法规而解除劳动合同，用人单位同样需要在解除劳动合同之日起三个工作日内一次性结清所有工资款项。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当

2024-07-27

415人看过
法律综合知识
离职后报销款多久之内应发

根据相关法律法规，劳动者于企业内部脱离工作岗位以后，最长的支付周期不应超过一个自然月。然而，其薪酬并非即时发放，需留出一段时间以完成必要的手续，特别是在涉及工作交接等关键环节。通常情况下，公司会在所有工作手续办理完毕后，按照规定支付给员工相应的经济补偿金。依据本法律规定，如用人单位依法须向劳动者支付经济补偿金，则应在完成工作交接的前提下予以支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-16

351人看过
辞职
员工辞职用人单位应该在多久与员工结清工资

员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、申请离职期间有没有工资申请离职期间是有工资的。1、员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。2、如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，双方已解除劳动关系，员工离职后到公司，仅是办理了离职手

2023-06-20

312人看过
法律综合知识
劳动法规定辞职多久结清工资

根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资，并出具相关的离职证明材料。所以，工资的结清是在辞职的当天。劳动法规定辞职多久结清工资的法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2022-07-08

280人看过

工资
兼职离职工资结清时间

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。一、离职证明电子版怎么打只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、合同到期多长时间必须办完离职合同到期后，劳动关系自动终止，任何时候任何时候办理离职手续都可以。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。三、没有签劳动合同可以打离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证

2023-02-17

142人看过
法律综合知识
工作3天离职工资多久结

一、工作3天离职工资多久结通常情况下，员工离职之后所应获得的薪资将依据所在公司的相关细则进行支付流程设置，具体而言，员工的薪酬一般会与普通员工的工资发放日同步进行，以便保证离职当日能够确认出准确无误的考勤记录以及相应的薪酬数额，然后伴随公司的工资发放周期进行统一发放。但若遇到个别员工特别提出需要由用人机构在离职当天一次性付清其全部薪水的请求，那么用人单位也必须按照合同约定，在解除或者终止劳动关系时，将所有属于该员工的工资一次性结算清楚。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工作30年退休的新政策依据我华法律法规，公务员在工作生涯中累积服务期限达到30年后，如有主动申请意愿且经过任免主管机构批准，可提前步入退休生活。然而，需要说明的是，提前

2024-07-09

218人看过