能。员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要责任的，也是可以被认定为工伤的。

因为，这不是上下班途中的交通事故，而是履行职务中的交通事故，应当适用《工伤保险条例》第14条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”来认定是否构成工伤。

这一情景下的工伤认定，适用无过错原则。

上下班途中发生交通事故能不能认定为工伤

新的工伤认定范围比较宽，只要跟工作有关的，在工作范围发生的都可以列入工伤认定范围，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作岗位上，都算工伤。根据新办法，共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的；

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的、应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，

（二）工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，

（三）在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，

（四）患职业病的，

（五）因工外出期间、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，

（六）在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。