收入中五险一金是如何计算的-法师兄

收入中五险一金是如何计算的

来源：互联网时间： 2024-04-30 05:02:37 386 人看过

计算方法是：

一、养老保险：

单位缴纳20％，个人缴纳8％；

二、医疗保险：

单位缴费8％至12％，个人缴纳2％；

三、失业保险：

单位缴纳2％，个人缴纳1％；

四、工伤保险：

单位缴纳0．5％，个人不缴纳工伤保险费；

五、生育保险：

单位缴纳0．8％，个人不缴纳生育保险费；

六、公积金：

由单位和个人各缴10％至12％。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法全文》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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五险一金扣除后的税前工资实际到手收入计算

职工养老保险个人需要承担8％，职工医疗保险个人需要承担2％，失业保险个人需要承担0．5％，住房公积金不一定最高比例按12％计算。那么所有的比例相加计算得知，我们最终需要承担大约22．5的缴费比例。那么再拿缴费基数7000元乘以22．5％，这就是我们五险一金。税前工资15000实际到手多少税前工资15000实际到手14210元。根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，15000工资所扣税费为790元，实际到手14210元。计算步骤：月薪15000扣除个人所得税算法如下：1．应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）2．应纳税所得额＝15000－0－5000＝100003．应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数4．应纳税额＝10000x10％－210＝790元5．实际到手＝15000－790＝14210元《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）

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离职本人五险一金如何计算？计算方法解释

这段内容讲述了劳动者在提前通知用人单位的情况下可以解除劳动合同的规定。根据第二十条和第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在20号辞职，这个月社保是要交的，也可以解除劳动合同。因此，辞职也不一定是当天办辞职手续的。20号辞职，这个月社保是要交的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以不用担心，辞职也不一定是当天办辞职手续的【五险一金】离职日期计算，你了解了吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的离职日期应当以劳动合同规定的解除或者终止日期为准。在用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续的情况下，劳动者离职日期可以作为计算社会保险待遇的依据。因此，在离职日期计算五险一金等方面的问题时，应当遵循相关法律法规

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收入中的五险一金的计算方法是：养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25．5％（单位交纳比例）医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5．5％（单位交纳比例）失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）合同收入的确认和计量是怎样的（一）合同收入的组成建造合同准则将合同收入分为两部分内容，一是合同规定的初始收入，即建造承包商与客户签订的合同中最初商定的合同总金额，它构成了合同收入的基本内容；二是因合同变更、索赔、奖励等形成的收入。该两部分收入应作为主营业务收入处理。在税收处理上，因合同变更、索

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五险一金占收入比例

1、养老保险缴费比例：单位16％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位8－10％，个人2％。3、失业保险缴费比例：单位0．5－1％，个人0．2－0．5％。4、工伤保险缴费比例：单位0．2－1．9％，个人无须缴费。5、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。6、住房公积金：单位缴费比例5％－12％，个人缴费比例5％－12％。以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新政策标准。六险一金比五险一金多了什么六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险（有些地区则是意外伤害险、又或是长期护理险），具体分析如下：1、五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金；2、六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险（或者意外伤害险、又或者是长期护理险）和住房公积金；3、所以六险一金比五险一金多了一个补充医疗保

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哪些是五险一金中的五险和一金

一、哪些是五险一金中的五险和一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金缴纳比例是多少1．养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；3．失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；4．工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；5．生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。三、五险一金断了一年还能续交吗五险一金断了一年还能续交。补交有时间要求，一般可以补交3到5年的社保相关费用，到达新单位工作后，单位会为员工续交，也

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如何计算五险一金的缴纳比例和工资

五险一金缴纳比例如下：养老保险：个人缴纳比例8％，单位缴纳比例20％。医疗保险：个人缴纳比例2％3，单位缴纳比例10％。失业保险：个人缴纳比例0．2％，单位缴纳比例1％。工伤保险：个人不缴费，单位缴纳比例为0．6％、1．2％、2％。生育保险：个人不缴费，单位缴纳比例0．8％。住房公积金：个人缴纳比例6％—12％，单位缴纳比例6％—12％。济宁五险一金缴纳比例济宁五险一金缴费比例1、养老保险（1）机关事业单位养老保险。基本养老保险缴纳比例为单位20％、个人8％；职业年金缴纳比例为单位8％、个人4％。（2）企业职工养老保险。缴纳比例为单位18％、个人8％；个体、灵活就业人员缴纳比例为20％。（3）城乡居民养老保险：缴费标准全市统一设为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中，100元

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