薪水80，试用期7天到30天法律-法师兄

薪水80，试用期7天到30天法律

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:56:31 320 人看过

1、根据现行劳动合同法的规定，劳动者在试用期内，用人单位对劳动者的工资不得低于同一岗位最低工资或者合同规定的正式工资的80%，也不得低于劳动者所在单位当地最低工资标准。因此，在试用期内每天付给劳动者80元、30元是违法的。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，至于试用期内的工资待遇，首先要看用人单位和职工之间是否有协议，然后看工资协议中是否有相应规定。没有约定，工资协议中又没有相应规定的，试用期工资待遇应当与正式职工一致。试用期的最低工资是百分之八十。没有规定试用期工资是官方工资的百分之八十。用人单位未与劳动者协商提出试用期工资为正式工资的80%的，劳动者有权提出异议。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限，没有下限。甚至可以同意不需要试用期。根据劳动部《关于实施劳动合同制度有关问题的通知》，劳动合同期限不满六个月（半年）的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过十五天，试用期最长不超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期最长不超过60天；

劳动合同期限两年以上的，试用期不超过6个月。因此，如果签订两年的劳动合同，依法试用期不能超过60天。

七天付80，试用期付30，合法吗？试用期工资不可能达到正式员工的水平，员工应提前向公司询问试用期工资多少，以减少纠纷。员工在试用期内拿到的工资不符合法律规定，不知道怎么办的人可以来法霸网找律师。

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