寻发展辞职被诉违约析理"算账"赔偿2.7万-法师兄

寻发展辞职被诉违约析理"算账"赔偿2.7万

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:46:19 402 人看过

金先生同公司签约赴日参加技术培训，约定培训后的服务期限满4年。但在工作39个月之后，金先生为寻求更好的发展机会而辞职，从而被公司起诉违约。12月21日，上海市闵行区人民法院作出金先生支付上海广电NEC液晶显示器有限公司违约赔偿金2.7万元的判决。2003年6月27日，金先生进入NEC公司工作，并签订了有效期自2003年11月起至2006年11月止的劳动合同。2003年12月22日，公司决定派其赴日培训，双方签订《国外培训协议书》，其中要求学员在培训结束后必须在公司服务满4年，否则要支付违约赔偿金。2007年7月23日，金先生以“寻求更好的发展机会”的原因提出辞职申请。7月25日，公司开具上海市单位退工证明。今年8月17日，公司申请仲裁，裁决要求金先生支付违约赔偿金3.95万元获支持。金先生不服诉至法院。

金先生诉称，与公司签订的国外培训协议，约定的培训期实际应为3.3个月，故服务期应为3年。在签订协议时，预算金额处为空白，系公司事后补填。再次，在赴日培训过程中，后半部分近1个月的时间为在日本工作，而非培训。2007年7月31日，在公司办理完毕全部手续时，已履行了3年的服务期。故不服仲裁裁决，要求判令无需支付违约赔偿金3.95万元。而公司坚决要求按仲裁裁决履行。在庭审中，双方确认，金先生已履行的服务期按39个月计。但金先生对实训天数提出了质疑。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

损害赔偿
违约责任精神损害赔偿的发展趋势

违约损害赔偿，是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法和依据合同的规定而应承担损害赔偿的责任。最初，基于对人格商品化和引发滥诉的担忧、以及精神损害难以量化的考虑，法律拒绝给予精神损害以物质赔偿。但随着人类自我意识的进一步觉醒、自我价值的发现，人格利益在人类价值体系中的地位日益提升，出现了给精神损害以物质赔偿的迫切需要。由于社会变迁，思想观念也已发生变化，人们认为金钱赔偿非但不足减损人格价值，反而可以提高其被尊敬性，精神损害的赔偿数额的确定，籍法官自由裁量权也可合理解决。在此基础上，法律认可了精神损害的物质赔偿。精神损害的物质赔偿从无到有，反映了法律对人的关怀已从物质世界扩展到精神世界。随着社会物质文明和精神文明的发展，人们对精神利益，人格利益的重视逐渐加强，民法对此应予以关注。这虽得益于法技术的发展，而更多的则是基于一种价值判断。“人的感情、感觉是所有的人的生活中一个重

2023-03-03

199人看过
辞职
员工工伤辞职算不算违约

员工工伤辞职应当根据劳动合同中的相关条款来确定是否违约，如果明确规定可以的，则不属于违约行为。但主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。一、根据《民法典》：第五百六十二条合同约定解除当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条合同的法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合

2023-03-02

75人看过
辞职
提出辞职能得赔偿多少违约金

提出辞职能得赔偿多少违约金案情介绍：另谋高就、读研或是出国等等，是提前离职的主要原因，由此产生的争议不外乎因违约引起的赔偿，违约金赔多赔少成了提前离职族关心的问题。案例：李明大学毕业后于1999年8月进入一家规模很大、管理非常规范的外资公司工作。进入公提出辞职能得赔偿多少违约金案情介绍：另谋高就、读研或是出国等等，是提前离职的主要原因，由此产生的争议不外乎因违约引起的赔偿，违约金赔多赔少成了提前离职族关心的问题。案例：李明大学毕业后于1999年8月进入一家规模很大、管理非常规范的外资公司工作。进入公司后，首先接受了两个月的岗位前培训，并与公司签订了劳动合同。合同中规定，李明的试用期为三个月（不包括培训期），合同期限为1999年8月4日起至2002年10月3日止，任何一方提前解除合同，必须提前一个月通知对方。如果是被雇用方提出，应将先前向公司所领取的薪资20%返还，作为违约赔偿金。2001年

2023-03-08

349人看过
会计电算化
会计电算化发展分析

关键词：会计电算化作业问题分析摘要：会计核算系统的实施更有利于上级会计管理机构借助核算系统以统一的核算标准实施集中监督，增强监督力度，有效提高风险揭示能力，在一定程度上对违规违章操作发挥了严格控制的作用。同时，风险点的有效揭示，也为管理部门、业务部门加强管理、调整制度、优化系统提供了意见和建议。1会计电算化反映的问题1.1高素质核算人员缺乏会计核算模式的改变，使会计核算作业集中到后台的核算中心统一处理，核算业务范围变大，达到专业核算水平的人员配备明显不足。另一方面，部分由会计人员转变的核算人员，由于其在业务处理层面或工作范围的限制，较多的核算人员往往只偏重一方面的业务（如对公、对私），综合素质不高，在后台大核算的模式下，对各类综合性业务的核算作业容易形成核算空白点。1.2会计核算作业方式落后计算机会计核算降低了人工核算的工作强度，提高了整体的核算效率，但由于集中核算，部分系统无法自动处理，

2023-04-24

84人看过

主播
签约主播辞职算违约吗

需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的，就应该承担相关的违约责任，一般需要支付违约金。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一、合同违约责任条款怎么写？合同违约责任条款可以写明违约的情形及相应的违约责任，包括赔偿范围、金额或者计算方式等。根据《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、物业费违约金是否合法物业费违约金是合法的。业主可以与物业公司约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是不能超过法律规定的数额，该限额一般为造成损失的百分之三十。但是前提必须是确实存在这样的一种违约责任，物业合同约定的违约金是合法的，物业合同违约责任规定是其中一

2023-06-23

72人看过
辞职
辞职有什么后果，要赔偿违约金吗

用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同辞职违约金需要支付吗劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、辞职需要交违约金吗？在一般的情况下，员工是辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

2023-04-12

58人看过
鉴定结论
倒车撞倒指挥保安司机赔偿2.7万

正在上岗值班的安保人员老李，按职权指挥调度客户车辆停泊时，却意外被一辆准备泊车的车辆倒车撞倒，造成他右小腿胫腓骨骨折。为伤害赔偿事宜，老李将肇事车辆司机朱先生及该公车所属公司告上法院，要求赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金等各类经济损失总计达3.4万余元。近日，上海静安法院一审判决扣除朱先生已支付的1.6万余元外，还需赔偿老李各类经济损失27734.50元;而车辆所属公司承担连带责任。2007年1月24日11时45分许，在本市常德路175号附近，司机朱先生驾驶一辆小客车在停车过程中，不慎与老李发生交通事故，致老李右腓骨中段粉碎性骨折，右胫骨下段骨折。老李被送医院治疗，行钢板内固定术，同年2月12日出院。该起交通事故经交警部门出具的《事故认定书》认定：朱先生承担事故的全部责任。2007年12月13日，交警部门委托市道路交通事故鉴定中心对老李作伤残程度及伤后休息、护理、营养期限鉴定。鉴定结论为

2023-06-08

166人看过
辞职
飞行员辞职被判赔偿200多万

海南某航空公司（文中简称航空公司）的飞行员阿刚，由于某些原因，于去年7月份向航空公司提出辞职申请，结果遭到拒绝。双方均向海南省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。日前，海南省劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，阿刚要向航空公司赔偿200多万元。员工辞职：遭到公司天价索赔阿刚今年40多岁，上世纪90年代中期，他从部队转业以后，就到航空公司从事飞行岗位工作，至今从业已有10年多。当初参加工作的时候，他与该航空公司签定了《劳动合同书》，该《合同书》第1条就明确规定：合同期限类型为无固定期限合同。《合同书》对合同终止时间没有作出明确规定。据阿刚介绍，在航空公司工作10多年来，他所得到的工资等收入总共有100多万元。由于某些原因，他不想在航空公司工作，于是便于去年7月份向航空公司提出了辞职申请，并按照法律规定的时间向公司提交了正式的《辞职报告》。但是，辞职申请并没有得到准许。与公司协商不成，阿刚便向海南省劳动仲

2023-06-10

500人看过

主播
主播因辞职引发违约争议

需要根据合同中的内容而定。如果说明了辞职有违约责任的，就应该承担相关的违约责任，一般需要支付违约金。依据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。主播不签合同算违约吗？一般的主播合同不播了算是违约。网络主播违反合同的约定，在合同有效期内不按规定的时间进行直播的，网络主播就会构成合同违约。如果双方签订的是劳动合同，那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈，劳动者就不需要支付违约金，试用期劳动者只需要提前三天支告知公司，就可以解除劳动合同。（劳动合同法中有规定，除用人单位为劳动者提供费用进行专业技能之内的培训和签订保密协议可以在合同中约定劳动者违约要承担违约金外，其他情况不得约定劳动者承担违约金）《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损

2023-08-14

278人看过
辞职
试用期内辞职被索赔试用期辞职是否需付违约金

Jack是2002年的应届毕业生，与XX公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因XX公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如Jack在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。2002年11月6日，XX公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。Jack认为奖金应该与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日Jack书面向XX公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。11月13日，XX公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被Jack拒绝。11月

2023-06-08

498人看过
辞职
签入职协议中途辞职算违约吗

一、签入职协议中途辞职算违约吗?对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。因此，入职协议并不属于劳动合同。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。因此，签入职协议中途辞职不算违约。二、辞职与违约的关系无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、

2023-04-15

173人看过
辞职
员工需要赔偿合同辞职违约金吗？

一、员工需要赔偿合同辞职违约金吗?如果没有违反相关制度的员工是不需要赔偿合同违约金的。如果是单位无条件与员工解除劳动关系的是需要对员工支付一次性的经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动法》第八十七条规定：用人单位违反

2023-06-16

295人看过

辞职
未到合同签约时间辞职算不算违约？

一、未到合同签约时间辞职算不算违约?未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，不是违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二、辞职办理流程是什么?1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡

2023-05-03

188人看过
辞职
辞职员工赔偿条款解析

辞退员工赔偿标准是员工不遵守《公司章程》，公司在30日前书面提出与员工解除合同，如公司无理由辞退员工，公司将支付员工按照工作年限进行经济补偿，是按照我国劳动合同法的规定来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同。满六个月未满一年的按一年来算，将补偿一个月的经济赔偿金。员工旷工辞职有什么影响（一）旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。（二）其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。（三）另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离

2023-07-01

157人看过