一、竞业禁止法律规定

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：

1、是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；

2、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

二、离职后竞业协议规避要怎么做

离职后竞业协议规避做法：

1、一方必须保证：一方与另一方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露／使用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。

2、一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一方，且遵守第一条有关规定，另一方应向一方支付不低于一方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1／2作为补偿。。

3、一方违反上述规定，应向另一方支付违约金，数额为其在另一方工作期间最近5年内的总收入的50％

4、一方违反上述规定，给另一方造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，另一方还可根据有关法律规定，追究一方的民事责任／行政责任及刑事责任。

三、签订竞业禁止协议的注意事项

1、要明确商业秘密的范围。根据企业的具体情况对商业秘密的范围予以明确，可以用列举方式将企业基本的商业秘密的类型予以说明，同时加入兜底协议囊括商业秘密的范围，避免将来可能产生的歧义。

2、明确竞业限制的对象。竞业限制的对象限于限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不接触企业商业秘密的一般员工，企业最好不要与其签订竞业限制协议。与掌握商业秘密的员工签订有效的竞业限制协议，一方面没有意义，另外还会给企业造成不必要的成本支出

3、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由企业与员工双方协商确定，但要遵行合法、合理的原则。

4、明确竞业限制期限。竞业限制是以剥夺员工擅长工作技能为代价的，在一定程度上会减少收入或影响员工职业发展，所以限制时间不宜太长。企业在签订竞业限制协议时应根据自己企业的具体情况设置一下合理时间，但最长不得超过两年。