领不到工资业余时间打工被开除是否合法-法师兄

领不到工资业余时间打工被开除是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:10:13 309 人看过

不合法。

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

竞争
员工利用业余时间兼职是否违法？

现在经济发展很快，人民生活水平提高，物价飞涨，人们面临的竞争也越来越大，如果一份工作的工资不足以满足需求，有些人可能就会选择利用业余时间兼职，赚多点钱，那么有些人就会有疑问，这样会不会违法？1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制：（1）员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。（2）从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、其次，员工利用业余时间兼

2023-05-01

79人看过
工资
老板在不到一年的时间里扣除员工10天的工资是否合法

老板在不到一年的时间里扣除雇员10天的工资是违法的。在什么情况下员工可以从老板那里扣除？劳动部《工资暂行规定》第十五条规定，有下列情形之一的，用人单位不得扣除职工工资：，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的由劳动者负担的保险费；（三）赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费；（四）依法可以从劳动者工资中扣除的其他费用《条例》第十六条还规定，用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。上述扣发职工工资的行为，不视为减除工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减薪不应视为扣除：（一）国家法律法规有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同有明确规定的；（

2023-05-07

420人看过
工资
员工工资是否受到合法的扣除？

劳动者如果觉得自己的工资被用人单位不合理地克扣，可以向劳动监察大队举报。但是如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以按照规章制度明确扣除了工资的要求标准，并提前公开公示告知员工。在这种情况下，所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不合理地克扣工资，劳动者可以举报给劳动监察大队。但是，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且用人单位已经按照规章制度明确扣除了工资的要求标准，并提前公开公示告知员工，那么所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。工资被扣 2 0 % ，劳动者如何维权？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补缴欠发工资，并承担赔偿金。如果劳动者对用人单位的扣发工资行为有异议，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。若调解不成，劳动者可以向人民法院

2023-08-31

196人看过
工资
短时间内离开工厂，是否能得到工资？

首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。新员工干满几天有工资拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳

2023-07-05

146人看过

失业保险
员工因旷工是否会被开除，失业保险能否领取？

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。员工疫情期间算旷工处理吗因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延

2023-07-17

373人看过
保险费
员工在业余时间兼职合法吗

一、员工在业余时间兼职合法吗在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。《中华人民共和国》第十五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说

2023-04-17

286人看过
工资
合同里有打架开除没工资还能拿到工资吗

劳动合同里约定打架开除没有工资的，这种约定是无效的，劳动者因打架被开除，可以向用人单位主张工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-04-21

99人看过
保险费
旷工已被开除员工得到该要领失业金吗

因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一、失业保险返还政策失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业保险缴费比例缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。

2023-03-18

258人看过

工资
被开除几天拿到工资

一、被开除几天拿到工资被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。二、事假扣工资的标准按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是应发的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75。2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是实际应得的工资数。1、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是应发的工资数。三、工伤如何赔偿工资标准1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。

2023-06-16

328人看过
工资
旷工3天被开除还能不能拿到工资

旷工三天被开除有工资。只要员工付出劳动，就有权享受劳动报酬。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励待遇，但工资还是要支付给员工。员工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。旷工两天半算自理吗未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；劳

2023-08-07

467人看过
工资
员工打架被开除应该发工资吗

如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、公司规章制度能否作为调岗依据规章制度为依据的单方调岗根据《劳动合同法》第四条、第三十九条的精神，用人单位经过民主程序制定的内容合法且经过公示的规章制度可以作为调整岗位的依据。比如实务中有用人单位实行的轮岗制，再比如规章制度中规定劳动者工作严重失职或者存在违反单位规章制度的情况下可以调整岗位等，只要有合法的制度依据，就可以单方调岗。但是需要说明的是，以单位的规章制度作为调岗依据时，除了制度内容合法、履行民主程序外，最重要的是规章制度具有可操作性，那种仅仅用模糊化、主观色彩很强的词语如严重失职、营私舞弊、重大损失、顶撞领导等的规定，是不能用作调岗依据的。二、开除员工的合

2023-03-11

194人看过
合同期限
小时工周日旷工是否会被开除？

不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。小时工资率计算公式单位工时标准工资率＝预计支付直接人工标准工资总额标准总工时100％采用计件工资时，则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为：标准工资率＝计划作业期间预计［工资总额］预计开工天数工人人数每天作业时间出勤率根据设备开动时间计算标准工资率的公式为：标准工资率＝计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）设备每天开动的时间预计天数设备台数《临时工劳动管理办法》第二条本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。第八条企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的

2023-07-04

106人看过

工资
不在工作岗位却领到工资，这种行为是否合法？

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。员工自离能不能不给工资员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2023-07-16

290人看过
工资
暑假工因被开除，是否有工资发放？

看被开除的原因是什么，如果是因为违纪则不需要补偿，若是因为公司问题，可能会有补偿。被公司开除工资的计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。防疫假有工资吗防疫假有工资的，根据法律规定，春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。若员工未复工时间较长的（超过一个月），企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的７０％支付基本生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

2023-07-16

315人看过