2024做不了工伤认定怎么起诉赔偿-法师兄

2024做不了工伤认定怎么起诉赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-18 23:41:17 186 人看过

一、做不了工伤认定怎么起诉赔偿

超过了工伤认定期限不能申请工伤认定的，劳动者可以提起人身损害赔偿民事诉讼，请求用人单位赔偿。起诉材料包括起诉书、诊断证明、劳动合同等材料。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《工伤保险条例（2010修订）》第十七条

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百一十九条

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用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、工伤申报时限是多少根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。实践中，用人单位未在上

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造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿可以申请：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间度的工资、交通食宿费。(一)申报：(适用本地或异地工伤)1、申报：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;(二)就诊1、病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打.印“用药清单”，并完好保存原件;4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打.印“用药清单”(出院小结);5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明

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发生工伤事故的首先应当申请工伤认定，认定工伤后用人单位不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者走法律程序进行解决。一、如果没签劳动合同拖欠工资可以怎么处理可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径:1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改正;3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。二、老板说工资不够两天怎么退工资如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳

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一、不认定工伤后能否提起人身损害赔偿1、依据我国相关法律的规定，不能认定为工伤的，不能获得工伤保险赔偿，如果人身损害是由第三人造成的，可权请求人身损害赔偿。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定的，一般只能要求按相关法律的规定，报销实际的费用。二、自费后工伤认定没下来怎么办员工治疗工伤，按伤情可以出院的，应当按期出院，工伤认定结论未作出，不能直接在医疗机构结算医疗费用，可以先与医疗机构结账，待认定为工伤之后，持相关票据到社会保险经办机构报销。通常如果员工在受伤了之后会向当地的工伤认定机构或者是专业的鉴定部门来提出工伤认定的请求，并且提交自己的材料，等待审查结果的通知，如果被认定工伤的话，就可以按照伤残等级来向工伤保险或者是自己的劳动单位申请一定的补偿或者是赔偿，不过如果不符合工伤认定标准或者是没有被认定为工伤的话，对于这种情况是按照非工伤来进行处理的。三、工伤用医保卡后怎么办工伤用医保卡后就不能用工伤保险进行报销了。在员工受伤住院以后，如果不了解各保险的具体用途，不小心使用社保卡对住院期间的医疗费用等进行结算了，对员工申请工伤认定是没有影响的，当然

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