一、工伤后如何正确离职赔偿

要是员工因为工伤就要辞职的话，那就是他自己主动要走人啦。

这时候呢，工伤保险基金会给他一笔一次性的工伤医疗补助金；而用人单位嘛，也会掏钱给他一次性的伤残就业补助金哦。

要是有特殊情况需要解除合同的话，用人单位就得给这位员工发经济补偿了。

这就包括了没有帮员工交社保啊、工资拖着不给啊或者是没给员工提供好的劳动保护条件之类的事情。

至于这个经济补偿嘛，就是按照员工在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就给一个月的工资作为标准。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后如何追讨赔偿

首先，您需要向所在地区的劳动和社会保障局提交职业病鉴定申请。

在完成了工伤被认定期后，您将面临劳动能力鉴定环节。

第三步是根据此次鉴定得出的劳动能力等级，计算出相应的赔偿金额，并享有工伤保险所提供的相关福利待遇。

最后，如果您与用人单位在赔偿事宜上无法达成共识，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以保护自身的合法权益。

关于工伤索赔的赔偿项目，具体包括以下几个方面：

1．对于造成一般伤害（尚未达到残疾程度）的情况，赔偿内容包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的工资收入、交通及住宿费用等；

2．若导致伤残，则需支付的赔偿项目还包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的工资收入、交通及住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。