为了认定用人单位与劳动者存在劳动关系，可以参考以下凭证：工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，这些凭证可以作为认定双方存在劳动关系的依据。

未签合同取证劳动关系的方法包括：

1.保留用人单位向劳动者发放的能证明身份的证件，例如工作证、服务证等。

2、通过录音录像取得其他劳动者的证言。

3、保存工资支付凭证或记录。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

劳动仲裁取证攻略

劳动仲裁取证攻略：如何收集劳动仲裁证据？

在劳动仲裁过程中，证据的充分性和真实性强是保障当事人权益的重要因素。为了确保仲裁结果的公正性和权益的实现，劳动者需要积极收集证据，以便在仲裁过程中为自己争取合法权益。

一方面，劳动者应尽快收集与纠纷有关的证据，包括书证、物证、证人证言、劳动记录等。同时，要注意收集证据的合法性，确保证据的真实性和有效性。

另一方面，劳动者可以采取合法合规的方式，如向劳动监察部门举报、寻求法律援助、申请司法救助等，来维护自己的合法权益。

总之，劳动仲裁取证攻略旨在帮助劳动者充分了解如何收集证据，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。同时，也提醒劳动者在采取任何行动前，务必遵守法律法规，确保自身权益得到充分保障。

未签合同取证劳动关系的方法包括保留用人单位向劳动者发放的能证明身份的证件、通过录音录像取得其他劳动者的证言和保存工资支付凭证或记录。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者应尽快收集与纠纷有关的证据，并确保证据的真实性和有效性，以便在劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。