一、降职降薪的合法操作

公司降职实际上就是一种调岗的行为，大部分情况下，公司调岗要与员工协商一致，如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下，公司也可以合法的单方面调岗，那重点就说这一块。公司降职是否合法有效，主要看以下几点。

1、有劳动合同等书面约定调岗的内容，必须“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”，但这个不是必须条件，还要结合其他方面来综合判定。

2、公司组织架构的调整，导致原部门及岗位的撤销、合并等，这属于公司的经营自主权。

3、公司经营出现严重困难，需要缩减规模导致的岗位调整，这也属于公司的经营自主权。

4、公司能够证明员工不能胜任当前工作，这是法律赋予公司的权利。

5、员工因为患病、工伤、怀孕等个人原因，导致无法从事原来的岗位，这也是法律赋予公司的权利。

6、公司调岗不等具有惩罚性、侮辱性，这是法律上公序良俗的要求。

二、公司降薪是否有效，主要看以下几点。

公司单方面降薪，要比单方面降职更加严格，主要包括以下几点。

1、公司有明确的岗位薪资等级对应制度，也就是什么岗位、什么级别对应什么工资，并且这个制度要经过民主制定程序，并且送达给员工。

2、如果公司的调岗合法，那么对应的薪资调整就合法，而调岗是否合法，则看上一点。

3、因职务任免导致的工资降低。这里一定要搞清楚调岗和免职的区别，比如生产部经理，被免职后做生产部经理助理，但岗位职责没有根本性的变化，那么这种操作是合法的，但前提是公司的工资结构制度合法有效，比如说经理职务有1000元的职务补贴，而生产部经理助理则只有500元的职务补贴，那么被免掉经理职务，自然就不享受这1000元的职务补贴了。

除了以上情况外，基本上降薪，都需要经过与员工协商一致。

三、参与降职降薪如何维权

调岗后降职降薪如何维权：

根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。