试用期没有合同正规吗-法师兄

试用期没有合同正规吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 10:55:59 454 人看过

一、试用期没有合同正规吗

根据相关规定，在试用期内，用人单位若未能与其员工签订劳动合同，该行为是不符合法律规范的。

自实际用工之日起，用人单位便已与劳动者建立了劳动关系，因此应立即确立并签署书面劳动合同，且最迟不得超过一个月的期限。

一旦超过这个期限，用人单位就必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿；如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付双倍的工资以示赔偿。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、试用期辞职需要写辞职报告吗

依据现行的法律法规，雇员在试用期间提出辞呈，应事先向雇主预先告知三天时间，以达成解除劳工关系的目的。

相应的法律条款清晰地表明，雇员能够采取口头或通过电子方式发出通知，并未严格要求必须提交书面的辞职申请。

雇员在试用期内提出辞呈，原则上无需提供书面的辞职申请，除非雇主有特别的要求。

尽管法律并无明文规定，但是为了维护个人的职业形象，方便日后的记录与证明，我们强烈建议雇员在离开工作岗位前递交一份书面的辞职申请。

这种做法有助于明确表达离职意愿，并且可能会对未来的职业生涯产生积极影响。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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