企业在高温天气要注意哪些事项
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-06 18:12:44 147 人看过

根据规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班;用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

一、企业单位退休工资如何计算

根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

二、如何来定义企业

企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司,公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源配置的机制”,其能够实现整个社会经济资源的优化配置,降低整个社会的“交易成本”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 19:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合伙企业相关文章
  • 高温天气下有哪些放假条件?
    高温假放假,需要满足三个条件,具体如下:1、日最高气温达到40以上,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37以上、40以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35以上、37以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。高温假算调休吗高温假算调休。国家对高温天气作业的劳动者,只是规定加强防暑降温措施,提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业,并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法律规定。如果发生争执,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。领取高温补贴的工种要求如下:能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业
    2023-07-06
    208人看过
  • 强烈宣传高温天气的作业规范有哪些
    关于高温天气作业有以下具体规定:劳动者从事高温作业,如果在35以上高温天气从事室外露天作业以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入其工资总额。企业在高温天气要怎么做各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37以上、40以下时,企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35以上、37以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业,确保劳动者身体健康
    2023-07-28
    156人看过
  • 企业破产,还需要注意哪些法律事项
    一、关于企业破产,还需要注意哪些法律事项1.依法申报破产:企业经营者需要及时向有管辖权的人民法院递交破产申请。2.协商和解:企业经营者在申请破产前,应当尝试与公司债权人协商债务和解。3.遵守相关法律规定:企业经营者需要在破产清算过程中遵守相关法律法规,配合破产管理人的工作。二、企业破产清算偿还顺序企业破产清算偿还顺序为:1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;2.破产企业所欠税款;3.破产债权。破产财产依清偿顺序逐一分配,前一顺序债权全部清偿之前,后面顺序的债权不予分配。破产财产不足清偿同一顺序债权的,按照比例分配。三、企业破产职工补偿流程是哪些企业破产职工补偿流程是企业申请破产、进行资产清算、偿还债务、终止劳动合同、赔偿相关费用。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动
    2023-05-23
    104人看过
  • 工地夏天有高温费吗,从事高温作业应该注意什么
    一、在我国工地施工员有高温补贴吗在我国工地施工员有高温补贴。(一)判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。(二)要严格控制高温期间工地施工作业时间,必须轮换作业、适当增加工人在高温工作环境下的休息时间,要减轻工人的劳动强度、减少高温时段室外作业。要合理安排夏季高温天的施工作业时间。1、日最高气温达40℃以上,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,施工单位全天安排建筑工人室外露天作业时间累积不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内
    2023-03-22
    491人看过
  • 能否在高温天气下办理退休?
    根据国家有关规定,以下四种情况可以办理提前退休:1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即:依工种不同,分别为10年、9年、8年)的可以提前5年退休,即:男年满55周岁、女年满45周岁2、因病或非因公致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,连续工龄满10年,男年满50周岁、女年满45周岁的职工3、国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的,可以提前退休4、在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中,纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年,工龄满20年,距法定退休年龄不足10年,再就业确有困难的职工,可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内买断工龄后你就不是对方的职工了。原则上你的生老病死,他都可以不用管你。也就是说你与单位彻底脱离关系。单位病退不同,你还是单位的退
    2023-07-12
    375人看过
  • 劳动者在高温天气下有权拒绝露天作业吗
    这要看当日的高温情况。国家安全监管总局、人力资源社会保障部等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》第八条规定:(1)日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。“因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”本案中,电力公司在室外气温高达42℃,已经危害劳动者的生命安全和身体健康的情况下,还安排你们露天作业,甚至以停工就停发工资、不服从安排就解除劳动合同进行威胁,这实质上是违章指挥、强令劳
    2023-06-13
    382人看过
  • 暴雨天气安全行车注意事项
    一、暴雨天气安全行车注意事项1、保持车距,雨天行驶莫超车雨天行车应稳字当先,卡友们在开车时要与前车保持一定的安全距离,车速切莫太快,随时注意前车的行驶速度和方向,防止发生追尾事故。在雨天行驶时由于视野不清,应避免加速超车行为出现,发生侧翻等意外事故就为时已晚。2、行车安全第一,避免出现打滑暴雨天气路面湿滑,卡车轮胎与路面间的摩擦系数减小,刹车距离相对变长,造成在行驶过程中容易出现打滑现象;车辆开始出现打滑时,不要猛踩制动或猛打方向,避免出现侧滑;雨天卡车司机应保持直线和低速行驶,遇到转弯情况应当缓踩刹车,以防轮胎抱死而造成车辆侧滑。3、雨天行车需谨慎正确使用灯光卡车司机在雨天应正确的使用灯光,遇到暴雨天气变暗,应打开近光灯和示廓灯,雨过大雾气重能见度低时,应打开雾灯,双闪只应在停车或者紧急刹车的时以提醒后车使用。4、注意积水路段,防止陷车情况暴雨天积水路面深不可测,途经积水路面较多的路段要
    2023-04-15
    276人看过
  • 高温天气补贴资格
    高温补贴发放对象为在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、露天环卫工人,但不限于这些职位,具体应根据岗位性质决定。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,才能获得高温津贴。国家有所规定:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴高温补贴标准高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的(不含33),按
    2023-07-05
    154人看过
  • 企业财务发票在审核时有哪些注意事项
    一、审核原始发票的“要素”在确认发票合法的基础上,进行其基本要素构成的完备性检查。即审核发票的名称;填制日期和编号、接收单位名称、经济业务内容、数量、计量单位、单价和金额、填制单位名称及经办人的签名并盖章等是否完备,有无添加、涂改的现象。二、审核原始发票的“编号及日期”首先审核同一单位出具的发票,其号码与日期是否矛盾。如果同一单位出具的发票较多,可以通过摘录排序。例如:某单位开出的14932号发票的日期是2012年8月,而同一票据中14986号发票的开具日期则为2012年3月。出现日期的前后矛盾,后经审核,发现该事项存在严重违纪。其次,要审核发票开具的日期与报销的日期是否有异常现象。一般情况下,两者日期不会间隔太长。财务2000人群176767138欢迎中级以上,工作5年以上人员加入参与交流学习提高管理和切搓三、审核原始发票的“填写内容”发票中各项内容填写不规范、不齐全、无明细、涂改严重,
    2023-03-19
    258人看过
  • 小微企业在最终结算中应注意哪些事项
    《企业所得税法》第二十八条规定,符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。《企业所得税法实施条例》第九十二条规定,企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业,是指从事国家不限制或者禁止的行业,并符合下列条件的企业:条件:工业企业,年应纳税所得额不超过30万元,从业人员不超过100人,总资产不超过3000万元;其他企业,年应纳税所得额不超过30万元,从业人员不超过80人,资产总额不超过1000万元。一个企业是属于工业企业还是其他企业。根据《国民经济产业分类与规范》(GB/4754-2011),工业企业包括三个行业:矿业;制造业;电、气、水生产和供应业。除这三个行业以外的所有行业都属于其他企业。此外,还要关注企业是否属于《产业结构调整指导目录(2011年版)(修订)》中确定的鼓励类产业。如果属于限制和淘汰行业,就不能享受小型微利企业的所得税优惠。根据《财政部、国家税务
    2023-05-08
    91人看过
  • 浙江高温补贴政策注意事项
    1、注意:“清凉饮料”不能抵补贴2、除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。3、按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少2年。4、劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。浙江高温补贴的政策主要就是包括高补贴的时间以及标准。在我国现实情况来看,高温补贴的实施强度是远远不够的,有很多人按规定可以领取高温补贴,但是却由于各种各样的阻挠,无法领取到高温补贴的合法权益,这也是向我国政府格外关注的事情,加以监督来处理。2021浙江高温补贴政策是什么?炎热的夏季最辛苦的莫过于在室外高温工作的工作者,因为工作的性质很多劳动者在炎热的夏季的都必须坚持工作,炎热的夏季工作对劳动者的心理和身体
    2023-08-17
    172人看过
  • 高温天气作业中暑算工伤吗
    一、高温天气作业中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,患职业病等情形,应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条明确,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。而《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。另外,我国《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。因此,中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条
    2024-01-30
    192人看过
  • 社会捐赠企业注意事项有哪些
    一、捐赠税前扣除政策2008年新税法规定:企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门,用于公益事业的捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。对于金融、保险企业来说,其用于公益和救济性的捐赠支出的扣除比例为1.5%,虽然比例较小,但是如果捐赠的基数够大,这也是公司一笔不小的收益。公司如果直接向受赠人捐赠则不允许进行税前扣除。如果是公司捐赠非货币性资产的情况,则应当提供该资产的公允价值证明,否则将无法取得合法的公益性捐赠票据。二、社会捐赠企业注意事项财产保险公司的财务人员必须重视捐赠活动企业所得税合理避税管理,从会计基础工作上做到以下几点:1、捐赠的机构一定要选择税法认可的非营利性社会团体或者人民政府及其有关部门,以此来确保捐赠支出依法得到扣除;2、公司如果有非货币性资产的捐赠,在公允价值方面一定要取得有关凭据,以便能提供注明其公允价值的证明,从而取得合
    2023-05-09
    221人看过
  • 个人借款给企业时有哪些事项要注意
    1、利息首先,借款要收取利息的,应当在合同中写明利率标准。利率标准不得超过银行同类贷款利率的四倍,超出部分法院不予保护。其次,利息不能并入本金计算复利,也不能在借款时预先将利息在本金中扣除。如果合同中没有写明利率标准,出借人与借款人对此发生争议,一般按照银行同类贷款利率计息。但如果个人与个人之间借款没有写明是否收取利息,则按照无息借款处理。2、款项交付借款一般通过现金直接交付或银行支付两种形式交付,需要在合同中写明。建议采用银行支付形式,以保留支付的凭据。小额借款(十万以下)可以用现金直接交付,但应当要求借款方开具收条,或者在合同中写明签订合同即确认已收到款项,不再另开收条。3、还款期限有的借款合同写明了还款期限,有的没有写明。写明了还款期限的借款如果到期不能收回,应在到期之日起三年内提起诉讼或发函催告,否则超过诉讼时效,法院不再保护。没有写明还款期限的借款,出借人可以随时要求偿还。但在发
    2023-02-19
    88人看过
换一批
#合伙企业法
北京
律师推荐
    展开

    合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议,共同出资,共同经营,共享收益,共担风险,并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。 合伙企业一般无法人资格,不缴纳企业所得税,缴纳个人所得税。类型有普通合伙企业和有限合伙企业。... 更多>

    #合伙企业
    相关咨询
    • 高温作业注意事项
      浙江在线咨询 2023-06-03
      1、在正当午的时候,切忌为了赶工期,赶任务,让员工连续作业,必须进行间断性防暑降温。 2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水,因为剧烈低温会对人脑产生损伤,会出现偏头疼。 3、作业现场必须有人负责劳动情况监视,一旦发现异常,迅速处置。通常中暑的前兆是人的动作开始缓慢,变得慵懒,讲话吐字开始模糊。 4、对中暑的人员,首先应将中暑患者迅速转移至阴凉通风的地方,解开衣服、脱掉鞋子、让其平卧,头
    • 企业在高温天气期间不能加班么
      宁夏在线咨询 2021-11-19
      单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据我国有关法律的规定,如果气温达到35-37度,不允许安排户外露天作业工人加班,高温天气在户外加班是违法的。
    • 高温作业需要注意哪些方面
      江苏在线咨询 2023-06-01
      高温作业注意事项: 1、在正当午的时候,切忌为了赶工期,赶任务,让员工连续作业,必须进行间断性防暑降温。 2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水,因为剧烈低温会对人脑产生损伤,会出现偏头疼。 3、作业现场必须有人负责劳动情况监视,一旦发现异常,迅速处置。通常中暑的前兆是人的动作开始缓慢,变得慵懒,讲话吐字开始模糊。 4、对中暑的人员,首先应将中暑患者迅速转移至阴凉通风的地方,解开衣服、脱
    • 高温天气具体作业?
      黑龙江在线咨询 2022-11-15
      高温天气作业的具体规定: 《防暑降温措施管理办法》第九条,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。 第十条,用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。 第十一条,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
    • 高温补贴发放注意事项
      福建在线咨询 2021-10-24
      根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。  而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时,该办法规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。