公司没签合同怎样辞职-法师兄

公司没签合同怎样辞职

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 03:47:50 159 人看过

一、公司没签合同怎样辞职

1．在没有签订劳动合同的情况下，员工仍应按照正常的流程提出书面的辞职申请。

2．尽管单位未签订劳动合同属于违法行为，但员工仍需遵守《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位才能离职。

3．员工还可以依法向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这是对员工权益的一种保障，也是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。

二、申请辞职的合法步骤

1．在提出辞职申请时，员工应确保以书面形式进行，并明确表达辞职的意愿和原因。

2．辞职申请应包含员工的姓名、职位、入职日期、辞职日期等信息，并详细说明辞职的原因。这样可以确保双方对辞职事项有明确的了解和认识。

3．在提出辞职申请后，员工应与用人单位进行协商，确定离职的具体时间和工作交接等事项。

4．如果双方无法达成一致，员工可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动仲裁机构或法院申请解决争议。

5．在离职前，员工应确保完成所有工作交接和清理个人物品等事项，以避免因离职而产生的纠纷和损失。

三、未签合同的法律后果

1．根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保障。

2．未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险、福利待遇等。因此，劳动者在入职时应与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到保障。

总之，虽然未签订劳动合同的情况下劳动者可以提出辞职，但辞职过程仍需遵守法律规定。同时，劳动者应依法维护自己的权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等补偿。

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