实习生如果是在校生,是没有五险一金的。
一、实习生要买社保吗
不要。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。
二、实习期试用期有工资吗
实习生如果不与用人单位签订劳动合同,发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税,而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准:一次收入4000元以下扣除费用800元(超过4000元扣除20%的费用),剩余部分按20%缴纳个人所得税。1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定;2、实习期虽然不存在劳动关系,但还是受劳动法的保护。3、实习期要支付不低于当地最低工资,见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定;4、福利和加班费应该适当考虑(根据企业的经营状况和实习生的贡献,按照实习生的工资标准的50%-100%支付都可以),岗位津贴不考虑,因为实习生不能胜任岗位全部能力,所以不用考虑。
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五险一金实习期间的计算规则
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半年的实习期,轻松购买五险一金
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实习公司是否提供五险一金?
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见习期有没有五险一金
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实习单位没有缴纳五险一金
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五险一金在实习期内的计算方法是什么?
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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实习期是不是要缴纳五险一金?陕西在线咨询 2022-11-101、只要存在劳动关系,就需要缴纳五险一金。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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实习期有五险一金吗?,法律是如何规定的湖南在线咨询 2023-08-09如果实习生为在校的学生,此时的实习期是没有五险一金的,但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生,此时的实习期为试用期,用人单位应当为其缴纳五险一金。
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大学毕业生实习期缴纳五险一金有用吗湖南在线咨询 2023-01-151、有的。实习期是指在校学生参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期,因其具有教育培训性质,不是劳动关系,因此不受《劳动法》的保护。 2、实习期间属于劳务范畴,不受劳动法规制约,无需缴纳社会保险;但可以签订实习协议或劳务合同,受合同法调整,实习报酬可以参照员工标准执行,并可以办理意外伤害保险。简单来说,是否需要给员工缴纳社保,要看用人单位与劳动者之间有没有建立正式的劳动关系
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大四实习去读研还有五险一金吗?宁夏在线咨询 2022-10-18实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位签订劳动合同,只有签订劳动合同,双方之间存在劳动关系以后,用人单位才可能为劳动者购买五险一金。试工期是劳动合同中不可分割的一部分,自发生用工关系之日起30日内必须签订劳动合同,超过30日未签订劳动合同的,用工单位要双倍工资赔偿。但是在校大学生是不在此范围内的,也就是说在校大学生是不适用劳动合同法的!如果你还没毕业,这些你要跟用工单位去谈的,否则吃亏
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实习生实习期间算试用期吗西藏在线咨询 2022-03-21实习生实习期间不算试用期。 学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整。因此,实习生实习期间,不属于劳动合同试用期。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国