司机单位待命时间怎么确定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-21 19:20:53 88 人看过

司机单位待命时间可以协商确定,集体合同发生争议当事人协商解决不成的,当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以,收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一、司机开车撞人后怎么处理

在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

(1)立即停车

发生交通事故后,车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险信号灯,如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。保持头脑清醒,要镇定,切记不要慌张。

(2)及时报案

当事人在事故发生后应及时拨打“122”电话或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤交警报案,报告事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况,在警察来到之前不能离开事故现场。必要时,在报警的同时也可以向附近的医疗单位、急救中心以及消防部门呼救、求援。

(3)抢救伤者

如事故中有人受伤,应设法送医院抢救治疗,除轻伤本人拒绝去医院诊断外,一般可以拦搭过往车辆或通知急救部门、医院派救护车前来抢救。对于能现场采取抢救措施的,应尽最大努力抢救。在无过往车辆或救护车的情况下,也可动用肇事车将伤员送医院抢救,但要将肇事车各个车轮的着地点以及伤员倒位描出,做好标记,并要留人员看护现场。

(4)保护现场

保持现场的完整性,能够获得事故发生时的原始证据,对判断事故发生的原因及事故责任的认定均具有重要的意义。因此,在交警到来之前应当保护好现场,除非因抢救伤者和财产需要,不得擅自移动现场肇事车辆、伤者、物品等,必须移动时应当标明位置。如遇下雨、刮风等天气,应就地取材,用塑料布、席子等物将痕迹盖起来保护好。如有必要,当事人可以用绳索等设置保护警戒线,防止无关人员车辆进入,避免现场遭受人为破坏。标围现场时,应尽量做到不妨碍交通。如果车辆通行确实有可能使现场受到破坏和危及安全时,可以暂时封闭现场,中断交通,待交警到现场勘察完毕后,再行疏通。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多原始证据相关文章
  • 工作时被车撞了,司机和单位怎么赔?
    上班期间被车撞伤肇事方和单位都应承担的责任主要有赔偿医疗费用,支付误工工资,构成伤残的,还应支付伤残赔偿。按现行规定,第三方造成的工伤,劳动者可以获得肇事赔偿和工伤赔偿的。一、发生意外五险能报销吗发生意外五险根据情况可以报销一部分。规定社保只是报销意外医疗住院费用,意外死亡和伤残是不能赔付的,但是并非所有意外都可以报销,非本人故意造成的意外,整个过程中不牵涉第三个人,比如摔伤、烫伤、割伤等。第三方无力承担责任时,比如说被车撞了,肇事者逃逸或者其无力支付医疗费用,由交警或者公安门出具相关证明后可申请在医院记帐,打球摔伤撞伤等导致住院,这是可以直接使用医疗基金报销的。二、员工因违反劳动合同单位应该承担什么样的责任?用人单位违反劳动合同的赔偿责任是:1.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2.因用人单位违反
    2023-04-07
    442人看过
  • 注册公司中任命单位的概念
    注册公司任命单位是指法人单位。法人单位是指有权拥有资产、承担负债,并独立从事社会经济活动的组织,包括企业法人、机关法人、事业法人、社会团体等。法人单位必须具备以下条件的单位:1、依法成立;2、有必要的财产或经费;3、有自己的名称,组织机构和场所;4、能够独立承担民事责任。注册公司流程具体是什么注册公司流程有以下五步:1、公司法定代表人签署的公司设立登记申请书;2、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;3、住所使用证明,公司准名称,核名通过,失败则需重新核名;4、去工商局递交申请材料。收到准予设立登记通知书;5、领取营业执照;凭营业执照,到公安局指定刻章点办理即可。股东认足公司章程规定的出资后,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件,申请设立登记。《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民
    2023-07-04
    422人看过
  • 单位工伤什么时间鉴定
    发生工伤之日起1个月内。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
    2023-05-01
    456人看过
  • 单位员工工伤能享受生命待遇有哪些
    单位员工工伤能享受生命待遇有哪些职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资30
    2023-06-17
    334人看过
  • 劳动者与用人单位约定无确定终止时间
    一、劳动者与用人单位约定无确定终止时间劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同是有效的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。单位不同意签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金二、公司终止劳动合同赔偿标准公司终止劳动合同赔偿标准是按工作年限赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
    2023-06-05
    417人看过
  • 单位犯罪的单位分立应当怎么确定?
    单位犯罪的单位分立,依据我国刑法规定,单位实施犯罪行为以后,发生分立,合并,或者重组的情况,应当追究原单位直接负责主管的人员的刑事责任,原单位名称发生更改的,应当以原单位名义起诉法院,只要单位权利与义务存在,就应当追究单位刑事责任。一、单位犯罪股东该负什么责任在单位犯罪中若股东对犯罪行为不知情的,一般不需要承担刑事责任;若股东参与了单位犯罪的决策,则应当被处以相应的刑事处罚。《刑法》规定,单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。二、电信诈骗员工怎么判在单位犯电信诈骗罪中,直接负责主管人员和其他直接责任人员可能会被判刑。如果只是受领导指派或奉命参与了一定的犯罪行为,那么一般不会作为直接责任人员来追究刑事责任。有些员工起初对于单位实施犯罪行为并不知情,但是随着工作的深入,对于单位犯罪是明知或者法定应知的状态三、单位犯罪负责人应该怎么样处罚关于单位犯罪直接
    2023-03-25
    341人看过
  • 机关单位工伤人员待遇
    职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。一、工伤赔偿的项目都有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(七)生活护理费
    2023-02-24
    136人看过
  • 单位工伤认定时间超期怎么办
    劳动者遭遇事故受到伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请。曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的,社会保险行政部门应当受理。单位工伤认定时间期限为多久工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。单位没有和劳动者签订劳动合同,按《工伤保险条例》规定,劳动者有享受
    2023-08-07
    393人看过
  • 事业单位年休假时间怎么规定
    一、事业单位年休假时间怎么规定年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计二个月以上的;(四)累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;(五)累计工作满二十年以上的职工,请病假累计四个月以上的。二、事业单位不让休年假怎么办用人单位禁止员工休
    2023-12-19
    403人看过
  • 单位临时工享受什么待遇
    一、单位临时工享受什么待遇单位临时工享受的待遇如下:1.享受休息休假和休假工资的待遇;2.享受社会保险和福利的待遇;3.获取加班加点后的工资的待遇;奖金待遇;4.以及获取津贴和补贴的待遇等。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、临时工辞退有什么补偿临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
    2023-06-04
    88人看过
  • 待岗去单位么
    员工培训
    待岗职工不用去单位上班。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗协议是合法的情况1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以释为待岗。3、由于员工不能胜任本岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定,在员工经考核不能胜任工作的,公司可以安排员工培训。4、经员
    2023-08-13
    75人看过
  • 在司法鉴定时机规定时间是怎么样的
    在司法鉴定时机规定时间是怎么样的司法鉴定应当在诉讼后提出;司法鉴定必须在法院规定的举证期限内提出,一般的举证期限为法院首次开庭前,时间为一个月左右,视具体的案件稍有差异。1、鉴定机构应当在与委托人签订司法鉴定协议书之日起三十个工作日内完成委托事项的鉴定。但是,在实际的鉴定实践中,往往比这个规定的时间要长,有的到四十五天,或者两个月。因此,以鉴定会完成后,实际通知的时间为准。2、如果委托鉴定的内容,涉及复杂、疑难、特殊的技术问题或者检验过程需要较长时间的,经鉴定机构负责人批准,完成鉴定的时间可以延长,延长时间一般不得超过三十个工作日。也就是说两个月应当是延长过的鉴定期限了。如果鉴定机构还要把时间后拖的,如果没有其他特殊情况,应当属于超时鉴定的违规行为。患者及其家属应当积极督促鉴定机构出具鉴定结论。3、如果司法鉴定机构与委托人,对完成鉴定的时间另有约定的,按照其约定的时间,出具鉴定报告。4、在
    2023-04-20
    358人看过
  • 醉驾拘留时间怎么确定的,醉驾判缓刑单位会知道吗?
    一、醉驾拘留时间怎么确定的醉驾拘留的时间最长为十五天,自被拘留之日开始计算。而且首次酒驾不拘留,因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。当发生醉驾时,先由公安机构交通管理部门约束至酒醒,然后在缴纳保证金或提供担保人并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到,也就是取保候审状态。等到公安机构收集材料,然后等到法院开庭确定要拘役后,这时就要去看守所“体验”生活了。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。醉驾最多可以拘留15天,在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫升每100毫升以上的属于醉酒驾驶机动车,按照相关的法律规定,醉酒驾驶机动车如果出现严重事故的是需要承担法律责任的,因此我们需要注意的是,在日常生活中一定要做到开车不喝酒,喝酒不开车才行,只有这样才可以让社会更加的安定,
    2024-01-29
    389人看过
  • 单位受贿罪怎么确定责任
    一、单位受贿罪怎么确定责任根据《刑法》第三百八十七条之规定,对单位受贿罪采取双罚制,既对单位判处罚金,又对其直接负责的主管人员与其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。单位受贿罪的单位相关人员在受贿之后,如果积极认罪认罚、退赃退赔,可以对其从宽处理。二、单位受贿罪会被没收财产吗?《刑法》未对单位受贿罪规定没收财产刑,但是规定了罚金刑。犯单位受贿罪的,无论是否对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,均需要对单位判处罚金。三、单位受贿罪有可能免予刑事处罚吗?《刑法》第37条明确规定:对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。因此,单位受贿罪如果满足相关规定的,可能免予刑事处罚,具体要求可以参考《最高人民法院关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》。四、单位受贿罪与受贿罪的区别单位受贿罪也是通过直接负责的主管人员和其他直接责任人员来实施的,很容易与受贿罪相混淆。两者的区
    2024-01-10
    110人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    原始证据是指从直接来源与案件出的第一手证明材料。 物证中的原始证据,通常包括现场留下的物质与痕迹,例如现场发现的指纹。 书证中的原始证据,通常包括与案情有关的书面材料的原件,例如合同书原件。 人证中的原始证据,指直接感知案情的人,所提供的证... 更多>

    #原始证据
    相关咨询
    • 如果司机单位待命时间的相关规定也有哪些?
      黑龙江在线咨询 2022-07-29
      一些特殊岗位工作人员,因其职业的特殊性,有时需要24小时全天候待命,一旦出现突发情况,要立即赶赴现场处置,这种职业的人很多。比如:电力值班员、消防员、医生护士、刑警特警、担负战备值班任务的军人等等,他们即便算是休息,也是要24小时手机开机,随时处置突发特情。
    • 法律是怎么规定司机的待命时间的?
      陕西在线咨询 2023-08-31
      司机单位待命时间可以协商确定,集体合同发生争议当事人协商解决不成的,当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以,收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    • 单位临时加班,丧命,怎样认定
      吉林省在线咨询 2022-07-05
      临时合同工,加班工作的,用人单位应也应按《中华人民共和国劳动法》的限定,支付加班费的,加班费支付的准则如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬; (三)法定休
    • 机关事业单位休产假时间延长或者调动到位的,如何确定其工资待遇?
      云南在线咨询 2022-03-06
      产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,事业单位女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。停发工资,改发生育津贴女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付;上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的,由所在单位补足差额,盖于产假前工资标准的所在单位不得截留。没有参加生
    • 机关单位加班待遇规定
      新疆在线咨询 2022-08-30
      以下就是我对于问题机关单位加班规定的相关解读。《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。