司机单位待命时间怎么确定
来源:互联网 时间: 2023-03-21 19:20:53 88 人看过

司机单位待命时间可以协商确定,集体合同发生争议当事人协商解决不成的,当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以,收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一、司机开车撞人后怎么处理

在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

(1)立即停车

发生交通事故后,车辆必须立即停车。停车后按规定拉紧手制动,切断电源,开启危险信号灯,如夜间事故还需开示宽灯、尾灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。保持头脑清醒,要镇定,切记不要慌张。

(2)及时报案

当事人在事故发生后应及时拨打“122”电话或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤交警报案,报告事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况,在警察来到之前不能离开事故现场。必要时,在报警的同时也可以向附近的医疗单位、急救中心以及消防部门呼救、求援。

(3)抢救伤者

如事故中有人受伤,应设法送医院抢救治疗,除轻伤本人拒绝去医院诊断外,一般可以拦搭过往车辆或通知急救部门、医院派救护车前来抢救。对于能现场采取抢救措施的,应尽最大努力抢救。在无过往车辆或救护车的情况下,也可动用肇事车将伤员送医院抢救,但要将肇事车各个车轮的着地点以及伤员倒位描出,做好标记,并要留人员看护现场。

(4)保护现场

保持现场的完整性,能够获得事故发生时的原始证据,对判断事故发生的原因及事故责任的认定均具有重要的意义。因此,在交警到来之前应当保护好现场,除非因抢救伤者和财产需要,不得擅自移动现场肇事车辆、伤者、物品等,必须移动时应当标明位置。如遇下雨、刮风等天气,应就地取材,用塑料布、席子等物将痕迹盖起来保护好。如有必要,当事人可以用绳索等设置保护警戒线,防止无关人员车辆进入,避免现场遭受人为破坏。标围现场时,应尽量做到不妨碍交通。如果车辆通行确实有可能使现场受到破坏和危及安全时,可以暂时封闭现场,中断交通,待交警到现场勘察完毕后,再行疏通。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 12:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多原始证据相关文章
  • 劳动者与用人单位约定无确定终止时间
    一、劳动者与用人单位约定无确定终止时间劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同是有效的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。单位不同意签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金二、公司终止劳动合同赔偿标准公司终止劳动合同赔偿标准是按工作年限赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
    2023-06-05
    417人看过
  • 注册公司中任命单位的概念
    注册公司任命单位是指法人单位。法人单位是指有权拥有资产、承担负债,并独立从事社会经济活动的组织,包括企业法人、机关法人、事业法人、社会团体等。法人单位必须具备以下条件的单位:1、依法成立;2、有必要的财产或经费;3、有自己的名称,组织机构和场所;4、能够独立承担民事责任。注册公司流程具体是什么注册公司流程有以下五步:1、公司法定代表人签署的公司设立登记申请书;2、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件;3、住所使用证明,公司准名称,核名通过,失败则需重新核名;4、去工商局递交申请材料。收到准予设立登记通知书;5、领取营业执照;凭营业执照,到公安局指定刻章点办理即可。股东认足公司章程规定的出资后,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件,申请设立登记。《中华人民共和国民法典》第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民
    2023-07-04
    422人看过
  • 单位工伤认定时间超期怎么办?
    一、工伤认定超期的概念工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。二、工伤认定超期的成因及法律后果(一)成因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请了工伤认定,社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用,反而会对用人单位带来消极后果,即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒,一来可以避免劳动保障部门的处罚,二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。4、
    2023-04-28
    282人看过
  • 单位员工工伤能享受生命待遇有哪些
    单位员工工伤能享受生命待遇有哪些职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资30
    2023-02-07
    203人看过
  • 机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的
    机关事业单位病假期间工资待遇,若是在事业单位中实行聘用制的工作人员,在病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。国家对产假的规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
    2023-06-16
    309人看过
  • 机关单位工伤人员待遇
    职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。一、工伤赔偿的项目都有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(七)生活护理费
    2023-02-24
    136人看过
  • 醉驾拘留时间怎么确定的,醉驾判缓刑单位会知道吗
    一、醉驾拘留时间怎么确定的醉驾拘留的时间最长为十五天,自被拘留之日开始计算。而且首次酒驾不拘留,因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。当发生醉驾时,先由公安机构交通管理部门约束至酒醒,然后在缴纳保证金或提供担保人并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到,也就是取保候审状态。等到公安机构收集材料,然后等到法院开庭确定要拘役后,这时就要去看守所“体验”生活了。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。醉驾最多可以拘留15天,在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫升每100毫升以上的属于醉酒驾驶机动车,按照相关的法律规定,醉酒驾驶机动车如果出现严重事故的是需要承担法律责任的,因此我们需要注意的是,在日常生活中一定要做到开车不喝酒,喝酒不开车才行,只有这样才可以让社会更加的安定,
    2023-04-02
    374人看过
  • 在司法鉴定时机规定时间是怎么样的
    司法鉴定应当在诉讼后提出;司法鉴定必须在法院规定的举证期限内提出,一般的举证期限为法院首次开庭前,时间为一个月左右,视具体的案件稍有差异。1、鉴定机构应当在与委托人签订司法鉴定协议书之日起三十个工作日内完成委托事项的鉴定。但是,在实际的鉴定实践中,往往比这个规定的时间要长,有的到四十五天,或者两个月。因此,以鉴定会完成后,实际通知的时间为准。2、如果委托鉴定的内容,涉及复杂、疑难、特殊的技术问题或者检验过程需要较长时间的,经鉴定机构负责人批准,完成鉴定的时间可以延长,延长时间一般不得超过三十个工作日。也就是说两个月应当是延长过的鉴定期限了。如果鉴定机构还要把时间后拖的,如果没有其他特殊情况,应当属于超时鉴定的违规行为。患者及其家属应当积极督促鉴定机构出具鉴定结论。3、如果司法鉴定机构与委托人,对完成鉴定的时间另有约定的,按照其约定的时间,出具鉴定报告。4、在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材
    2023-06-22
    360人看过
  • 单位临时工享受什么待遇
    一、单位临时工享受什么待遇单位临时工享受的待遇如下:1.享受休息休假和休假工资的待遇;2.享受社会保险和福利的待遇;3.获取加班加点后的工资的待遇;奖金待遇;4.以及获取津贴和补贴的待遇等。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、临时工辞退有什么补偿临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
    2023-06-04
    88人看过
  • 怎么确定单位克扣工资的认定
    如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的,则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则当事人可以维权要回属于自己的工资。一、签了就业合同后自动离职会不会有工资签订劳动合同自动离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。二、饭店克扣工资该怎么办饭店克扣工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:一、克扣或者无故拖欠劳动者工资
    2023-03-12
    269人看过
  • 待岗去单位么
    员工培训
    待岗职工不用去单位上班。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗协议是合法的情况1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以释为待岗。3、由于员工不能胜任本岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定,在员工经考核不能胜任工作的,公司可以安排员工培训。4、经员
    2023-08-13
    75人看过
  • 缓刑手机定位抽查时间
    对判缓刑的服刑人中手机定位是司法行政机关(或社区矫正实施机)对社区矫正对象(社区服刑人员)的技术监控措施与方式,作到随时学掌握其活动情况。执法依据是最高法、最高检、公安部、司发部联合下发的《社区矫正实施办法》第19条规定:司法所应当根据社区矫正人员的个人生活、工作及所处社区的实际情况,有针对性地采取实地检查、通讯联络、信息化核查等措施及时掌握社区矫正人员的活动情况,…………。虽然法规中没有明显手机定措施,但等措施是处延的,即包括了,而且现在多数的社区矫正机关都实施了对社区服刑人员的手机定位。缓刑,是指对被判处一定刑罚的犯罪分了,在其具备法定条件的情况下,在一定的考验期间内附条件地不执行原判刑罚的一种制度。缓刑的适用必须符合以下两个条件:1、缓刑适用的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子,被判处超过3年有期徒刑的犯罪分子,由于他们的罪行较重,社会危害性较大,不适宜放在社会上执行
    2023-06-02
    398人看过
  • 单位规定体检时间没去
    如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工无故不参加体检违反劳动法规定,用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说,体检是一项福利,不按时体检不构成违法违纪。法律分析入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。如果是大公司或者比较正规的单位才会有入职体检的情况,费用是由公司负担不用员工个人来付,一般程序是面试通过后,人力资源部会拿一张某家医院的体检表给员工,在医院规定的时间内去体检,有些单位会和员工联系时间,然后派专人陪员工体检,俗称“陪检”,当然有些单位不会派人,员工自己去就行了。检查完后把体检表交给医院还是拿回人力部需要询问清楚。其实如果员工面试都通过的话,体检不过也是走了程序而已。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单,所以不能完全
    2023-03-13
    281人看过
  • 效力待定合同生效时间如何确定
    效力待定合同生效时间的确定,取决于享有追认权的第三人在一定期限内的追认。效力待定合同经追认权人同意后,其生效确定地溯及于行为成立之时。效力待定合同经追认权人拒绝后,自始无效。一、合同效力待定的情形包括效力待定的合同主要包括两类,一是限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同,效力待定。需要其法定代理人同意或者追认后有效。二是因无权代理(不包括表见代理)订立的合同,效力待定。即行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力,经过被代理人追认的,对被代理人发生效力。二、非监护人代监护人签合同生效吗非监护人代监护人签合同不一定生效,因为非监护人代监护人签合同在没有提前背书的情况下属于效力待定合同,是否生效要看监护室后期是否追认,如果追认,则生效,如果不追认,则属于无效合同。效力待定的合同主要有以下三类:一是限制民事行为能力人订立的合同;二是
    2023-03-08
    436人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    原始证据是指从直接来源与案件出的第一手证明材料。 物证中的原始证据,通常包括现场留下的物质与痕迹,例如现场发现的指纹。 书证中的原始证据,通常包括与案情有关的书面材料的原件,例如合同书原件。 人证中的原始证据,指直接感知案情的人,所提供的证... 更多>

    #原始证据
    相关咨询
    • 如果司机单位待命时间的相关规定也有哪些?
      黑龙江在线咨询 2022-07-29
      一些特殊岗位工作人员,因其职业的特殊性,有时需要24小时全天候待命,一旦出现突发情况,要立即赶赴现场处置,这种职业的人很多。比如:电力值班员、消防员、医生护士、刑警特警、担负战备值班任务的军人等等,他们即便算是休息,也是要24小时手机开机,随时处置突发特情。
    • 法律是怎么规定司机的待命时间的?
      陕西在线咨询 2023-08-31
      司机单位待命时间可以协商确定,集体合同发生争议当事人协商解决不成的,当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以,收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    • 单位临时加班,丧命,怎样认定
      吉林省在线咨询 2022-07-05
      临时合同工,加班工作的,用人单位应也应按《中华人民共和国劳动法》的限定,支付加班费的,加班费支付的准则如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬; (三)法定休
    • 机关事业单位休产假时间延长或者调动到位的,如何确定其工资待遇?
      云南在线咨询 2022-03-06
      产假期间,视为出勤,不影响工资福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地《人口与计划生育条例》规定,事业单位女职工产假期间,包括延长产假期间,视同出勤,不影响工资福利待遇。停发工资,改发生育津贴女职工的生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工平均工资支付;上年度职工平均工资低于本人产假前工资标准的,由所在单位补足差额,盖于产假前工资标准的所在单位不得截留。没有参加生
    • 机关单位加班待遇规定
      新疆在线咨询 2022-08-30
      以下就是我对于问题机关单位加班规定的相关解读。《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。