该段内容描述了九级工伤赔偿项目的具体内容。医疗费用、住院期间的伙食补助费、交通费、住宿费以及医疗用品费用都属于九级工伤赔偿项目的范畴。在停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果受伤职工需要护理，则由所在单位负责护理费用。最后，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

以下是根据要求改写后的内容：

九级工伤赔偿项目包括以下几项：医疗费用、住院期间的伙食补助费、交通费、住宿费以及医疗用品费用；工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；受伤职工需要护理的，由所在单位负责护理费用；一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

问九级工伤能赔多少钱？

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，九级工伤赔偿标准为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，九级工伤能赔多少钱需要知道受害者的统筹地区上年度职工月平均工资。

另外，《工伤保险条例》第三十五条规定，受害职工或其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤。

综上所述，九级工伤的赔偿金额与受害者的统筹地区上年度职工月平均工资有关。如受害者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位将承担依法支付工伤保险待遇的责任。

总之，九级工伤赔偿项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费、交通费、住宿费以及医疗用品费用。受害者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位将承担依法支付工伤保险待遇的责任。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。