外派到国外的员工养老保险费应由谁来缴纳
来源:互联网 时间: 2023-06-09 21:05:56 432 人看过

我两年前与一家外事服务公司签订了劳动合同,且由该公司派到外国公司驻上海代表机构工作,合同上写明平时的工资由外国公司驻沪代表机构按月发放。

两年来,我未看到过任何个人养老保险缴费的资料,也未收到养老保险个人帐户结算单。请问,像我这样由外事服务单位派往外国公司代表机构中工作的员工,是否要缴纳养老保险费?如果要缴,应该由外事服务单位还是由我工作的代表处负责办理有关手续?

Sillary:毫无疑问,外事服务单位派往外国公司驻上海代表机构工作的职工也必须参加包括养老保险在内的所有社会保险。至于该由谁负责办理缴费手续,根据上海市劳动和社会保障局制定的《关于外事服务单位及派往外国、台港澳企业在本市常驻代表机构的职工缴纳养老保险费若干问题的通知》,凡由外事服务单位派往外国、台港澳企业在本市常驻代表机构的职工,应当由外事服务单位到区、县社会保险事业管理中心为职工办理养老保险手续,并按本市规定的企业和职工本人缴纳养老保险费的基数和比例,由外事服务单位和职工个人依法按月缴纳养老保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 15:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多养老保险相关文章
  • 外派人员的积极补偿金应该由谁来发?
    随着中国经济的发展,对外贸易和交流日趋旺盛,因为外语能力的外派员工数量有了激增。但是对于这些外派人员的经济补偿金应该如何计算?杨某是上海某外事服务公司员工,约定每月工资1328元。2000年5月被派往某加拿大公司天津办事处从事翻译工作,双方未签订劳动合同,但约定聘用期间每月薪水4365元。2004年,该外事服务公司与加拿大公司天津办事处签订了自2004年生效的聘用中国员工合同,该合同中约定:加拿大公司天津办事处应为中国员工提供工作用车;中国员工每年享受带薪休假;加拿大公司天津办事处解聘中国员工,应当提前30天以书面形式通知对方或者直接向对方支付一个月聘用费作为代替通知金,同时向对方支付补偿费。2007年11月24日,加拿大公司天津办事处通知杨某与其终止聘用关系。同年12月30日,该外事服务公司与杨解除了劳动合同关系,同时支付其解除劳动合同的经济补偿金7千余元。王某认为,自己与外事服务公司形
    2023-04-23
    440人看过
  • 个体户不参加养老保险,那么应该由谁来缴纳呢?
    不在用人单位的从业人员养老保险是个人缴纳,个人可以作为灵活就业人员参保,个人带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记,个人参保只能参加养老保险和医保。个体户交国税还是地税个体工商户是社会公众遵循市场经济规律,投资于社会生活最为紧密领域的草根经济,在不同的历史时期对国家的经济和社会发展皆发挥着重要作用。个体工商户去哪交税1、个体工商户的增值税在国税交纳;个人所得税、城建税、教育费附加等地方税在地税交纳。2、有的地区的地方税委托国税征收。如果地方税未委托国税征收的地区地税国税都应去交纳。个体工商户纳税的基本简介个体户一般为增值税的小规模纳税额人,纳税办法由税务确定:(1)查账征收的1、按营业收入交5%的营业税2、附加税费(1)城建税按缴纳的营业税的7%缴纳;(2)教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳;(3)地方教育费附加按缴纳的营业税的1%缴纳;
    2023-07-11
    231人看过
  • 企业破产员工保险由谁来继续缴纳
    一、企业破产员工保险由谁来继续缴纳对于企业破产导致劳动合同无法履行,发生终止的法律效力后,劳动者的社会保险费用应该缴纳到何时,由谁缴纳的问题。《最高人民法院关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》作出了明确的规定,欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用,应该依照《破产法》的有关规定执行,从该企业的破产财产中优先获得清偿,同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。二、企业破产员工保险怎么缴纳在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。1、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。2、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新
    2023-06-06
    203人看过
  • 外地来沪员工,按什么标准补缴养老保险
    我今年刚从外省市商调入沪,户籍也已经落实。但外地实行养老保险的时间比上海晚,不知我能否申请补缴?按什么标准补缴?根据有关规定,外地职工通过劳动部门职工商调或人事局引进人才流动到本市,户口来沪后,如果外地实行养老保险时间晚于本市,或缴费比例低于本市的我今年刚从外省市商调入沪,户籍也已经落实。但外地实行养老保险的时间比上海晚,不知我能否申请补缴?按什么标准补缴?根据有关规定,外地职工通过劳动部门职工商调或人事局引进人才流动到本市,户口来沪后,如果外地实行养老保险时间晚于本市,或缴费比例低于本市的,可以申请补缴1993年到1997年个人应缴纳的养老保险费本金和利息。补缴基数原则上按本市职工历年平均工资确定。其中原调出单位个人缴费基数不低于本市职工历年平均工资60%的,按原缴费基数确定,但不超过本市职工历年平均工资的200%;补缴比例按本市历年规定的个人缴费比例确定。
    2023-06-09
    372人看过
  • 工厂已缴纳社保,老家是否需要额外缴纳养老保险?
    工厂交了社保老家不需要交养老保险。根据规定,用人单位就应当为其劳动者参加包含养老保险、医疗保险在内的社保五险,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,否则违法会被处罚。每个人同一时间段内只能参加一份社会保险,重复参保无效。在满足一定条件的情况下,被保险人可以从这些保险基金中获得固定的收入、或者是在出现问题造成损失之后获得一定额度的补偿。单位交了社保还需要交农保吗?单位交了社保不需要交农保。农村社保也就是新农合指的是医疗保险,社保指的是五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保,员工缴纳的是职工医保。社保和新农合都可以买,但是看病治疗只能选择其中一个,不会重复报销。职工社保都比新农合报销比例要高。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病
    2023-07-19
    248人看过
  • 职工被其他单位借用后养老保险应由谁缴纳
    今年三月,某服装公司与某服装加工厂协商订立一份加工承揽合同,由服装加工厂为服装公司加工制作一批服装。在商谈过程中,服装公司发现对方是一家乡镇服装加工厂,技术力量不足,因此对承接这笔加工业务心里没底。于是,服装公司便提出将本公司年轻的技术人员贺某暂时借给服装加工厂使用,增强服装加工厂的技术力量。双方在签订加工承揽合同的同时,也签署了关于贺某的借用协议,协议中约定:借用时间为半年,借用期间,贺某的劳动关系,所以该公司应负有为职工贺某缴纳社会保险的义务。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。因此,服装公司在贺某借出后,停止为其缴纳养老保险的做法是错误的,仲裁委员会应裁决由服装公司为贺某补。
    2023-04-25
    314人看过
  • 劳务派遣工应当由谁缴纳五险一金
    劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。一、劳务派遣工伤该由谁负责?劳务派遣工工伤由派遣单位负责,具体来说劳务派遣单位作为用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,用人单位也应当为职工参加工伤保险,并且缴纳工伤保险费,如果劳动者在劳务派遣期间,不幸发生了工伤,那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担,主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。二、国企合同工算是正式工吗国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。三、入职可以自愿不交五险一金吗?劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单
    2023-06-26
    470人看过
  • 建安劳保费由谁来缴纳
    1、凡在市、县行政区划内的新建、扩建、维修、技术改造、安装、装饰工程,不论资金来源渠道,建设单位均应在领取工程建设施工许可证前,向建筑行业劳保费管理机构缴纳劳保费。建筑安装施工企业不再直接向建设单位结算收取工程劳保费。建设单位向劳保费管理机构缴纳的劳保费在竣工决算时抵扣。2、劳保费管理机构在收取劳保费时,应向建设单位出具财政收款收据。建设单位不得要求施工企业代缴劳保费。3、凡本地区所属施工企业到外地承揽工程任务所收取的劳保费,应定期如实列表报送主管劳保费管理机构。一、建安劳保费包括哪些(一)建筑工程劳保费:劳保费由各市县建安劳保费管理机构向建设单位统一收缴,并拨付建筑施工企业,专项用于缴纳职工养老保险费、失业保险费、医疗保险费等社会保险费,支付离退休职工费用,以及支付其他服务和保障建筑务工人员合法权益符合劳动保障政策的费用。(二)劳保费收缴:第一条劳保费用应当在工程概算、招标标底、投标报价
    2023-04-02
    329人看过
  • 养老保险费的缴纳是否由单位和员工共同支付?
    养老保险费是单位跟员工共同缴纳。其中,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。员工及用人单位缴纳基本养老保险费的标准职工及用人单位按什么标准缴纳基本养老保险费?1、个人缴费(1)基数:当年个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定,本人月平均工资收入超过本市公布的上年度全市职工月平均工资300%(2006年为6705元)以上的部分不作为缴费基数;低于本市公布的上年度全市职工月平均工资60%(2006年为1341元)的,以上年度全市职工月平均工资的60%(2006年为1341元)为缴费基数。(2)比例:8%。2、单位缴费(1)基数:以本单位全部职工的缴费基数之和,作为单位缴费的基数。(2)比例:22%。《中华人民共和国社会保险法》第十
    2023-07-04
    70人看过
  •  老板要求员工购买意外险,那么到底该由谁来掏钱呢?
    这段内容讲述了如果保险计划包括人身意外险和雇主责任险,受益人将分别是劳动者和企业。由于企业需要承担一定的费用,所以许多企业选择参加雇主责任险,而不是员工的人身意外险。工伤员工只需要知道自己的合法权益和标准即可。如果保险计划包括人身意外险,那么受益人将是劳动者。而如果包括雇主责任险,则受益人将是企业。由于一旦企业发生工伤案件,企业难免需要承担一定的费用(大部分费用由社保部门承担)。因此,雇主责任险可以协助企业承担原本由企业承担的费用,所以现在许多企业都选择参加雇主责任险,而不是员工的人身意外险。作为工伤员工,只需要知道自己的合法权益分别有哪些,标准是多少,就可以了。 企 业 选 择 购 买 雇 主 责 任 险 的 原 因雇主责任险是一种商业保险,旨在保护企业免受雇员在工作中遭受的意外伤害或疾病的损害。雇主责任险通常涵盖雇员在从事工作中可能遭受的第三方伤害索赔,以及因雇员疾病或意外导致的企业
    2023-09-08
    59人看过
  • 老张的养老保险延续缴费年限应该由谁埋单
    张学雷,男,现年55周岁,威海市环翠区户口,2009年在威海的一家生产企业参保。到60周岁时,老张的养老保险缴费年限能达到8年,还差7年才能达到15年。按原来的规定,到60周岁时缴费不满15年,只能把个人账户退给本人,社会保险关系终结,新实施的《社会保险法》则允许张学雷,男,现年55周岁,威海市环翠区户口,2009年在威海的一家生产企业参保。到60周岁时,老张的养老保险缴费年限能达到8年,还差7年才能达到15年。按原来的规定,到60周岁时缴费不满15年,只能把个人账户退给本人,社会保险关系终结,新实施的《社会保险法》则允许参保人缴费到满15年,再按规定办理退休手续,按月享受养老保险待遇。这让老张看到了希望,他对《社会保险法》进行了深入研究,然后向企业劳资处的李处长进行了咨询,谁料,几句话之后变成了争论。老张的观点是:按照法律规定,到2016年,老张60周岁,缴费年限达到8年,企业必须允许老
    2023-06-09
    241人看过
  • 五险一金应该由谁来缴纳,是单位还是员工?
    必须为劳动者缴纳五险,一金不强制。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险,一金是住房公积金。我国的五险是属于强制性必须要交的,但是住房公积金并没有强制。用人单位是否必须给劳动者缴纳社保单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2023-07-04
    53人看过
  • 缴费数额是如何确定的?工伤保险费应由谁缴纳
    用人单位应当按月及时为本单位未到达法定退休年龄的全部职工缴纳工伤保险费,实行实名制,办理申报手续时应当提交参保职工名册及身份证,由经办机构核实后保存。工伤保险缴费费率是根据不同行业的工伤风险来确定的。即:一类为风险较小的行业,缴费率为0.8%;二类为中等风险行业,缴费率为1.6%;三类为风险较大的行业,缴费率为2.4%。职工个人不缴纳工伤保险费。一、意外伤害险和工伤保险的区别意外伤害险和工伤保险区别:(一)保险性质不同。(二)存在的法律关系不同:意外险的法律基础是一般的民事合同关系;工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。(三)实施目的不同:意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为;工伤保险则不以营利为目的,出发点是为了确保劳动者的基本生活。(四)保费缴纳方式不同。(五)保障范围不同。《劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“的规定,中国
    2023-04-07
    217人看过
  • 养老保险一次性缴纳18%由谁承担
    职工的养老保险的缴费是由单位和个人共同缴纳的,通常用人单位需要承担20%的养老保险缴费比例,个人需要承担8%缴费比例,单位缴纳的20%保费都会进入到统筹账户,个人缴纳的8%保费进入个人账户。例如某地区的社会平均工资为4000元,按照最低缴费标准来缴纳养老保险,那么单位需要缴纳的养老保险费用为4000*0.6*20%=480元,个人缴纳的养老保险费用为4000*0.6*8%=192元。相信大家都听说过一次性支付15年的养老保险的政策,这是国家当初为了鼓励大家参保而推行的政策,不过,现在关于一次性补缴15年养老保险的政策已经收紧了,很多地方都已经取消了一次性补缴的规定。例如天津地区从2018年1月1日起,就取消了一次性缴纳15年养老保险的政策,这也就意味着年满45岁周岁但不满60周岁且未参保缴费的居民,目前不能再一次性缴纳15年的养老保险费用。新的政策规定,对于参加城镇职工基本养老保险的人员,
    2023-04-12
    450人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>

    #养老保险
    相关咨询
    • 被派遣到国外的员工工伤保险谁承担
      广东在线咨询 2023-06-12
      被被派遣到国外的员工,如果依据前往国的法律已经参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系中止。反之,如果为参加国外工伤保险的,其国内工伤保险关系继续存在。 《工伤保险条例》第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
    • 临时工到底退休由谁缴纳养老保险
      广东在线咨询 2022-10-04
      用人单位同劳动者签订劳动合同后就应当依法为劳动者缴纳社会保险,具体的缴费情况如下:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险
    • 如何缴纳工伤保险费,应该由谁来交
      台湾在线咨询 2022-06-23
      缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳工伤保险费。
    • 上海外来务工人员养老保险和自由职业者养老保险可以灵活就业缴纳吗
      北京在线咨询 2023-02-13
      可以灵活就业人员参保。1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员,可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续,缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险;本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的,也可办理灵活就业续保。 2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同,具体情况可以咨询当地社保经办
    • 外派员工的及医保应在工作地缴纳吗
      湖南在线咨询 2022-10-26
      根据新的劳动合同法的规定,用人单位必须给每个员工交纳保险。不可以用其它形式补贴。