员工是否在交接期间提出辞职并计算工资-法师兄

员工是否在交接期间提出辞职并计算工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:44:21 240 人看过

员工是否提议辞职并在交接期间计算工资？

根据中国相关法律规定，只要员工不与用人单位解除劳动合同，员工在辞职和交接期间也需要计算工资，第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付工资，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性支付工人的工资

员工辞职的具体程序是什么

1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到辞职程序表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其辞职原因并做好记录

2.按照《辞职程序表》办理相关手续：

（1）辞职员工应将《辞职程序表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认交接正确后，助理签字确认。（3）财务部检查辞职员工和公司是否存在财务欠款（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还。如果没有欠款，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后，人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》

（5）人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除和解除劳动关系的手续备案；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,，员工应自行办理

（6）人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）员工行政部应重新归档离职员工的档案，同时结算工资

上述知识是小员工对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定，只要员工不与用人单位解除劳动合同，员工在辞职和工作交接时也需要计算工资，工资在劳动合同解除时一次性支付。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

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是的，员工辞职工资应该结清。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。一、离职不给提成可以劳动仲裁吗离职不给提成结算，可以去申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，因此发生的纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。二、员工自离是违法吗员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

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