劳务合同纠纷去哪里调解-法师兄

劳务合同纠纷去哪里调解

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 14:24:53 229 人看过

找委员会进行调解。

劳务合同纠纷发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳务合同纠纷的，就应当向所在企业的调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。

申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。

劳务合同纠纷起诉状

劳务合同纠纷起诉状包括：1、原告2、被告3、法定代表人4、诉讼请求5、事实与理由。注意事项有劳务合同纠纷起诉状的注意事项包括：1、提起民事诉讼的原告负有举证责任；2、书证要附上原件或复印件；3、物证，要写明什么样的物品，在什么地方；4、申请证人作证的，要注明证人的身份信息；5、证据及其来源，应在法定的时间内及时提交。

《人民调解委员会组织条例》第十七条

当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

纠纷调解
合同纠纷调解的管辖部门是哪里

1、行政调解行政调解，是指根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议．从而解决纠纷的一种方式。对于企业单位来说，有关行政领导部门和业务主管部门，是下达国家计划并监督其执行的上级领导机关，它们一般比较熟悉本系统各企业的生产经营和技术业务等情况．更容易在符合国家法律、政策或计划的要求下，具体运用说服教育的方法．说服当事人互相谅解，达成协议；如果当事人属于同一业务主管部门，则解决纠纷是该业管主务部门的一项职责，在这种情况下、当事人双方也容易达成协议；如果当事人双方分属不同的企业主管部门，则可由双方的业务主管部门共同出面进行调解。例如，按照全民所有制工业企业转换经营机制条例规定，国家根据需要，有权向企业下达指令性计划。企业执行计划，有权要求在政府有关部门的组织下，与需方企业签订合同，或者根据国家规定，要求与政府指定的单位签订国家订货合同。对于这种因

2023-03-20

200人看过
仲裁委员会
我可以去哪里解决租赁合同纠纷

租赁合同纠纷解决机构可以概括为以下三种类型：1。损害赔偿纠纷与其他法律关系中的损害赔偿纠纷一样，房地产租赁关系中的损害赔偿纠纷主要是由侵权行为引起的。常见的有：1。房屋损害赔偿；2。人身或财产损害赔偿。其次，租金支付纠纷是最常见的纠纷。处理房租纠纷有三种方式：1。双方同意承租人及时支付租金或房东同意延期支付，不涉及租赁合同的其他方面；同时，租赁双方也在区分责任的前提下解决违约责任问题，继续履行租赁合同；3。终止租赁合同。这主要是由于失去了双方继续履行合同的基础，或者双方协商解除合同，或者一方起诉解除租赁关系。除上述违约金、赔偿金纠纷外，还存在租赁期内房地产优先销售、转租纠纷、房屋改变用途纠纷、承租人因未登记租赁合同无法对抗第三人等纠纷。争端解决：1。房屋租赁当事人对租赁房屋有争议的，应当协商解决；2。协商不成的，按照合同约定的民事诉讼或者仲裁申请解决。（一）申请仲裁解决问题仲裁是公民、法人

2023-05-07

157人看过
劳动调解
劳动调解去哪里最好

劳动争议发生时，当事人可以向下列调解组织申请调解：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心引导，帮助双方达成协议。劳动调解制度的重要意义调解制度作为一种独立的纠纷解决机制，是诉讼外化解纠纷的重要途径。它能通过劝导、建议和调停等方法促使双方当事人相互谅解，达成合解，平衡各方利益，最大限度地消除矛盾。其中，独立的劳动调解制度在协调劳动双方当事人利益、平息劳动争议、促进和谐劳动关系的建立方面发挥着更为重要的作用。劳动法律关系作为脱胎于民事雇佣合同的社会重要关系，不同于一般民事平等主体间的合同关系，而更多地体现着身份关系的属性，劳动者和用人单位之间比一般民商事主体更强调相互的信赖和合作。比如在劳动合同履行过程中，劳动者负有忠实劳动，不得从事影响本职工作的兼职，不得从事与本职工作有竞争关系的

2023-08-08

264人看过
法律综合知识
合同纠纷解决在哪里

1、合同纠纷可以去仲裁协议中约定的仲裁机构解决；2、可以去有管辖权的人民法院解决；3、或者也可以由合同的当事人自行协商解决。其中合同纠纷的管辖法院在当事人没有约定的情形下，是被告住所地或者合同履行地的人民法院。《中华人民共和民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2024-04-29

472人看过

申请劳动仲裁
调解在劳务合同纠纷中的适用范围？

劳务合同纠纷要调解。（1）实施调解有两种结果。调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。（2）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。劳务合同纠纷劳动仲裁问题劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二，合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人

2023-07-06

305人看过
强制执行
经济纠纷合同去哪里起诉

一般情况下，撰写起诉状，收集证据，向法院立案窗口提起申请。案件被受理后，法院会提供缴费通知书，按指示向指定银行交诉讼费，再把银行交费单拿到法院换票。等法院通知开庭，发放开庭传票。按传票时间、地点出庭。等判决结果，对结果不服的，从收到判决的15天内向中级法院上诉。一、法院起诉程序是哪些法院起诉程序如下：1、撰写民事诉状，收集有关证据材料，并向人民法院提交；2、案件受理后，法院会给你一份支付通知书，按照指示向指定银行支付诉讼费用，然后将银行给你的支付文件拿到法院换票；3、等法院通知开庭，一般会给你发开庭传票；4、根据传票指示的时间和地点出庭参加诉讼；5、开庭等待判决结果。二、被银行起诉了会不会坐牢被银行起诉了一般不会坐牢。借银行钱属于借贷纠纷，是民事纠纷，不属于刑事案件，因此不会被判刑，也就是不会坐牢，如果银行起诉到法院，法院判决后，债务人不履行法院判决，银行可以申请法院强制执行。债务人有履行

2023-03-08

466人看过
劳动调解
去哪里能申请劳动调解

一、去哪里申请劳动调解根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。二、如何申请劳动仲裁首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查

2023-02-24

424人看过
法律综合知识
哪里可以调解民事纠纷

一、哪里可以调解民事纠纷民事调解可以找人民调解委员会或者是找公安机关下设的派出所或者找找司法局调解。如果不能解决的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、民事纠纷会影响征信吗民事诉讼会不会影响征信，需视情况而定：1．民事诉讼一般并不会影响到个人信用；2．如果法院判决确定下来之后的义务，或者败诉方没有上诉，判决生效后没有按照判决书的内容履行的，那么可能会上法院失信人员的黑名单，然后会影响到个人信用。个人征信是依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。欠款多少不是纳入失信的主要因素，若债务人不履行债务，并过了放贷机构给予的宽限期的会被上报征信，有的是3日，有的是30日，不同放贷机构规定不同。此外，人

2023-08-22

341人看过

仲裁调解
哪个部门调解合同纠纷

合同纠纷属于哪个部门？合同纠纷往往可以通过多种调解方式处理，调解方式的不同也会导致调解部门的不同。一般来说，有以下几类：

2023-05-07

293人看过
法律综合知识
哪里处理劳动合同纠纷

律师解答：可以找劳动仲裁委处理。劳动合同纠纷可以找劳动仲裁委处理。首先，你与公司有正规的劳动合同，属于劳动关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳动合同约定的解除事由而导致合同解除。若你和公司之间的劳动合同约定了，只要你出现相应的工作失误，无论何种原因，公司都有权解除劳动合同，则公司可以根据约定解除你们之间的合同。法定解除是指满足法律规定的情形可解除合同，民法典规定了当事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未约定此种情形也可以根据法律规定解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

2024-04-18

412人看过
仲裁委员会
发生租赁合同纠纷后可以去哪里解决

一、损害赔偿纠纷房地产租赁关系中的损害赔偿纠纷同其他法律关系中的损害赔偿一样，主要是由侵权行为引起的，常见的有如下几种：1.房屋损坏赔偿;2.人身或财物损害赔偿;3.侵犯房屋共有人合法权益赔偿。二、租金支付纠纷这是最为常见的一种纠纷。出现租金支付纠纷后大致会出现三种处理方法：1.租赁双方协商一致，要么房客及时付清租金，要么房东同意延期支付，不涉及租赁合同的其他方面;2.在解决如何支付拖欠租金的同时，租赁双方还就由此产生的违约责任问题，在分清责任的前提下一并解决，并继续履行租赁合同;3.解除租赁合同。这主要是租赁双方失去继续履行合同的基础，或由双方协商解除合同，或由一方起诉从而终止租赁关系。三、其他纠纷房地产租赁除前述违约金和损害赔偿纠纷外，还有诸如房地产租赁期间出售的优先权纠纷、转租纠纷、变更房屋用途纠纷以及租赁合同未经登记致使承租人不能对抗第三人的纠纷等。纠纷处理：1、协商解决房屋租赁当

2023-04-15

241人看过
法律综合知识
劳务合同纠纷立案后法院的调解原则有哪些？

1、双方当事人自愿原则。自愿原则包括两层含义：一是双方当事人自愿用调解的方式解决纠纷；二是达成调解协议要自愿。当事人一方或双方坚持不愿调解的，人民法院应即时判决。2、事实清楚、分清是非的原则。人民法院审理案件，必须在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。3、合法原则，即调解协议的内容不得违反法律规定，应既符合《民事诉讼法》的程序规定，也符合实体法的规定，如《民法典》等。劳务合同纠纷属于不告不理的，人民法院不会主动介入，原告向人民法院提起诉讼以后，法院自然会进行立案审查。如果劳务合同纠纷的相关诉求被人民法院受理，原告必须在规定的时间内到指定的地点交诉讼费，没有及时交诉讼费的法院将按照撤诉处理。

2024-01-19

426人看过

法律综合知识
有劳动纠纷去哪里仲裁

一、有劳动纠纷去哪里仲裁有劳动纠纷去有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动纠纷的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2023-07-28

264人看过
法律综合知识
劳务调解纠纷如何举证？

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了用人单位的举证责任：1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的；2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

2024-04-20

314人看过