中山社保产假工资多少天-法师兄

中山社保产假工资多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-28 17:32:42 113 人看过

一、中山社保产假工资多少天

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产的，增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、产假工资规定(产期)

1、产假工资规定

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

2、产假，“工资”应全拿。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
萧山社保交多少钱一个月？2024萧山社保缴费工资标准是多少

一、萧山社保缴费基数的标准其实萧山社保缴费工资标准，也要注意本年度的社保缴费基数上下限法规。按照法规社保最低缴费基数为3957元，最高缴费基数为19783元。缴费基数是由用人单位上报的，一般按照员工的月平均工资来进行申报，员工的月平均工资越高，我们要承担的社保费用也同样会提升。二、萧山职工社保缴费比例的标准缴纳职工社保费用也有固定的缴费标准，无限是有确定的缴费比例。按照法规用人单位要承担1．5％的残保金，0．4％的工程保险，0．5％的失业保险，9．9％的医疗保险和14％的养老保险。职工个人要承担0．5％的失业保险，2％的医疗保险和8％的养老保险。按照最低萧山社保缴费工资标准来进行费用计算，每个月社保五险单位要承担1040．7元，职工个人要承担415．49元。必须要确定工资基数，才能计算出每个月的五险费用。只需要按照标准缴纳职工社保的费用，并且每个月保证连续缴费，那么我们享受到的职工社保待遇

2023-12-10

357人看过
产假
上海产假工资规定上海产假多少天

正常情况：上海产假：98天+30天(晚育)=128天特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工按《上海市女职工劳动保护办法享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。2.生育津贴不缴个人所得税举个例子：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标

2023-05-10

470人看过
婚假
山东省最新婚假多少天2019年山东婚假多少天

2019年最新国家规定和《山东省人口与计划生育条例》规定婚假放3天，其中婚假3天，0天的晚婚假（山东省取消原14天晚婚假）。婚假期间，员工的福利待遇照常发放，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。最新国家规定的婚假有多少天国家对国企职工的婚假规定是3天，如果职工双方不在一个地方的，可以适当地给些路程假。这3天是不扣工资的，工资照发。但是来回的路费需要员工自理，不予报销。除了婚假，丧假也是3天，并且只能是直系亲属去世才有丧假，包括父母、配偶和子女，其他人去世请假的一律算事假，不算丧假，事假需要按照事假的规定扣工资。

2023-08-09

183人看过
产假
山西产假的时长是多少天？

山西产假是法定产假98天加地方奖励假60天。女职工产假期间，享受与在岗人员同等的待遇。妇女怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿；用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。山西产假多少天2022一、山西产假多少天20221、山西产假98天。分别是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假工资是怎样计算的1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一

2023-07-06

178人看过

产假
合肥市蜀山区产假多少天

国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。一、哈尔滨产假是180天吗女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、四川省攀枝花市仁和区产假能够休多长时间女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、生育假期的规定是什么生育假期的规定是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2023-02-27

234人看过
法律综合知识
山东产假国家规定多少天

国家规定的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。山东产假国家规定多少天的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-06-16

86人看过
产假
山东规定男性产假多少天

山东规定男性产假是7天。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。一、山东省对生育保险的相关规定有哪些？《山东省企业职工生育保险规定》第十条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目的费用。第十一条生育的医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费和因生育引起疾病的医疗费。第十二条计划生育的医疗费用包括职工实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。第十三条女职工产假或者计划生育手术期间享受的生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。其中，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第十四条参加生育

2023-02-16

334人看过
二胎
山东单独二胎产假多少天？

一、二胎产假的相关规定生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。1、提倡一对夫妻生育两个子女，但不符合法律、法规规定多生育子女的，仍属超生。2、公民收养子女的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其获得计划生育奖励扶助的权利。3、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假

2023-04-19

324人看过

产假
2021年山西产假是多少天2017

山西省的产假在国家法定产假上延长60天，法定是98天，所以一共是158天。女职工如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，有15天产假，怀孕满4个月流产的，有42天产假。在产假期间，女职工的待遇与在岗人员同等，工资和福利待遇照常发放，用人单位不得降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2021年广东省男陪产假多少天2021年广东省男方陪产假15天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可

2023-08-15

235人看过
社保
中山社保一个月多少钱

社会保险费率是社会保险单位在一定时期计算和收取保险费的比率。它通常用百分数（％）或千分数（）来表示。一般来说，养老保险：单位缴费费率为20％，职工个人缴费费率为8％。医疗保险：单位缴费费率为8％，职工个人缴费费率为2％。失业保险：单位缴费费率为2％，职工个人缴费费率为1％，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0．5％～2％之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0．8％，职工个人不缴费。中山中山社保缴费标准每年社保缴费基数都会调整上下限，需要根据上一年度社平均工资的情况来进行计算。最低缴费基数为社平均工资的60％，而最高缴费基数为社平均工资300％来规定。因为每年的社平均工资有所不同，所以社保缴费基数也都是会进行一定的调整。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴

2023-08-04

352人看过
产假
生育产假工资怎么拿，女职工产假多少天

生育产假工资的拿法是用人单位为职工参保生育保险的，按照上年度月平均工资标准发放，未参加生育保险的，按照职工产假前工资标准发放，女职工产假98天。一、生育产假工资怎么拿生育产假工资这样拿：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、女职工产假多少天女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15

2023-04-26

437人看过
产假
女职工生育享受多少天产假其中产前可以休假多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、女职工产假多少天？女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假一共多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、职工产假休息多久女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增

2023-02-13

180人看过

假期
流产15天假期的工资是多少？

根据提供的素材，我们可以得知女性职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的女职工的医疗费用由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，而尚未参加生育保险的女职工的医疗费用则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女性职工生育或流产的医疗费用:对于已参加生育保险的女职工,其医疗费用由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付;对于尚未参加生育保险的女职工,其医疗费用由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女性职工生育医疗费用保险标准根据素材，失业女性在符合计划生育政策和法定生育条件，并在失业保险参保并缴纳生育保险费的情况下，可以申请一次性生育补贴。具体标准根据流产、顺产或难产或多胞胎生育情况而定。女性失业人员需要携带本人身份证、《就业失业登记证》、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、新生儿出生医学证明、出

2023-09-15

290人看过
产假
小产假期多少天小产假工资怎么计算

一、小产假期多少天1、小产是指妊娠12至28周内，胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。2、小产假期根据小产时怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受15天产假；怀孕满4个月小产享受42天产假。3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施办法》规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。二、小产假期工资怎么计算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育

2023-02-19

381人看过