非全日制用工的时间问题是什么?同一单位的日均工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。以工作时间长短来界定非全日制就业是国际惯例。但是,国际劳工组织与其他国家对具体时间的规定不同。国际劳工组织将非全日制就业定义为低于法定或集体合同工作时间的一种就业形式挪威规定每周工作时间少于37小时。美国、日本、瑞典、澳大利亚等国规定每周工作时间不超过35小时。芬兰和马来西亚规定他们每周工作时间少于30小时。法国法规。根据我国《劳动合同法》,非全日制用工实行周工作时间与周工作时间相结合的标准,即日均工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。在同一单位,劳动者每日工作时间不超过4小时,但每周累计工作时间超过24小时的,构成一般劳动关系,不构成兼职劳动关系;劳动者每天工作超过4小时,即使每周工作不超过24小时,也构成一般劳动关系而不是兼职劳动关系,这里的工作时间应当理解为劳动合同约定的工作时间。雇主可以根据实际业务需要偶尔要求工人加班。如果工作时间超过约定的工作时间,用人单位应当支付加班工资
为了体现全日制用工的特点,用人单位不得要求劳动者长时间加班。2003年,劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)将非全日制用工定义为“同一用人单位日均工作时间不超过5小时的用工形式,每周累计工作时间不超过30小时”。应该说,《劳动合同法》对非全日制用工的界定借鉴了劳动和社会保障部的《意见》,但时间标准比《意见》严格,分别缩短了1小时和6小时。与其他国家对非全日制用工的定义相比,《劳动合同法》对非全日制用工的界定更为严格。可见,我国立法者首先承认了非全日制就业这一新生事物,但却较为谨慎。为防止全日制用工对全日制用工的影响,条件相对严格
值得一提的是,从工作时间来看,除非全日制用工和正常用工外,劳动关系中不存在第三种情况,没有劳动关系就不能是正常就业也不能是兼职就业
-
兼职有什么问题
431人看过
-
兼职的时间是多长
451人看过
-
要约里的时间问题是什么
321人看过
-
要约里的时间问题是什么
490人看过
-
企业兼并的法律问题是什么
318人看过
-
兼职有哪些法律问题
433人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
兼职工资的税收问题湖北在线咨询 2023-02-04个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。劳务报酬所得是属于一次性收入的,应以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次。
-
兼职工作的时间怎么算, 签订兼职协议要注意的问题有哪些需要注意的天津在线咨询 2022-02-13做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都
-
企业兼并的法律问题是什么河北在线咨询 2023-01-16企业兼并的法律问题: 1.产权问题,企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为; 2.劳动力问题,我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题; 3.资产评估与国有资产增值; 4.兼并中的政府行为问题; 5.隐性兼并中存在的问题。
-
离职时间节点的问题内蒙古在线咨询 2022-06-121、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、劳动合同在7月31日解除,单位应当给你开具退工单。