签订劳动合同的对象是什么雇员：雇员，也称为农民工、雇员、雇员、雇员和工人，是指在就业组织中不具有基本业务决策权并从属于该权力的工人。员工包括蓝领工人、医务工作者、办公室工作者、教师、社会工作者、中产阶级从业者和底层管理人员，不包括自由职业者和个体经营者。工会：工会是由工人（雇员）组成的维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利、社会地位等权益的组织。工会通过集体协商，主要代表职工在就业组织和全社会的权益

1）工会的职能和行动方式：工会是职工的集体组织，其主要目的是维护职工的合法权益。工会的职能体现为代表职能、经济职能、社会民主职能和服务职能。工会的行动方式主要包括劳动立法、集体谈判、直接行为、相互保护和互助、政治行动、，中国工会和职工代表大会：工会的任务是：代表和组织职工参与国家社会事务管理和企业事业单位的民主管理；维护职工的合法权益；代表和组织职工实行民主监督；协助政府开展工作，巩固人民民主专政政权，支持企业经营管理；动员和组织职工参与经济建设；教育职工不断提高思想政治意识和文化技术素质

工会的职权主要包括：通过职工代表大会、职工代表大会等形式参与民主管理或与用人单位平等协商；代表员工与企业协商签订集体合同；监督劳动合同的签订和履行；监督企业遵守劳动法律法规的情况；参与劳动争议的调解和仲裁。职工代表大会是中国职工参与企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权的组织。雇主：也称雇主，是指利用员工开展有组织、有目的的活动并向组织内员工支付工资的法人或自然人。在我国，雇主是一个新概念，在现行劳动立法中没有使用，但“雇主”被广泛使用。企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础。政府：在现代社会，政府的行为已经渗透到社会、经济和政治生活的各个方面。政府作为劳动关系的主体，在劳动关系的运行中发挥着重要作用。具体来说：

1）政府作为雇主

2）政府作为调解人和立法者

3）三方机制中的政府

所谓的三方原则强调法律不仅应规定双方的权利和义务，同时也规定了政府作为第三方的权利和义务。三方原则表明，劳动关系制度承认公共权力

签署劳动合同的要求

（1）企业与雇佣工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策法规的规定，坚持平等原则，自愿和协商一致；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完整、准确。（2）劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人。（3）签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。职工必须年满16周岁，身体健康，初中以上文化程度，实际工作表现良好

（4）国有企业招用职工必须在国家发布的劳动就业计划指标范围内，并与当地的劳动部门办理雇佣手续

签订劳动合同的要求是什么？在签订劳动合同时，还要注意内容，特别是当劳动者发现内容有误时，应当能够拒绝签订。在签订劳动合同时，您可以咨询lba的在线律师。com，如果您不想只知道片面的内容