一、合同解除期限有哪些规定

依据《民法典》的规定，依法签订的合同是不得擅自解除的，解除合同可以由双方协商解除，也可以在出现《民法典》规定的情形时解除

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

（五）法律规定的其他情形。

二、签订的是无固定期限合同可以解除吗

无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的，主要表现为：

(一)双方协商解除无固定期限劳动合同

根据当事人意思自治原则，劳动者和用人单位经过协商后，可以解除无固定期限劳动合同。

(二)符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同

根据劳动合同法第38、39、40条规定，法定解除的情形如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形；

2、用人单位因为生产经营原因，多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资；

3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。

三、无固定期限合同什么条件可以解除

（一）无固定期限合同也是劳动合同中的一种，在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除无固定期限合同。

（二）当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现时，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。