员工的合同由用人单位与劳动者依法协商一致后拟定,双方应当在合同中约定劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容;休息休假;劳动保护;社保待遇等重要的内容。
一、临时用工不签劳动合同属于违法吗
临时用工不签劳动合同属于违法。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。劳动合同应当具备以下内容:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同多久签一次
劳动合同多久签一次劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,劳动合同需要包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
三、劳动合同可以不写转正工资吗
劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他事项。
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